嫌いな人と二人でお仕事…

Question

嫌いな人と二人でお仕事…休みたいです。

現在介護福祉士、3か月目です。
明後日の12日に嫌いな人と二人で フロアを担当することになっています。
相手は早番、私は遅番です。

利用者さんは15名ほど。
経管や腰椎圧迫骨折の方、透析、酸素利用の方などがいて少ない割に重い方が多いです。
苦手な利用者も数名いますが…

休みたい理由は、その人が仕事をやらない人＆押し付けて偉そうにしてるから。
利用者さんとトラブルを何度も起こしているから。
前回、一緒だった時に 利用者さんと口論になり、私にも被害が加わりました。(その人が退勤後のことです)
他に、透析の方に牛乳を提供した。
褥瘡がある方のオムツ交換をしていなかった。
記録を記載していない。

施設でも問題児扱いです。
60歳くらいのおばさんですが、気が強く 本当に無理です。
別のフロアで、３人以上いて働くのであれば耐えられるのですが…
二人きりは無理です。精神的に苦痛です。
考えるだけで胸焼けします。

早番は7:00から仕事、遅番は11:00からで
その日はお風呂があるので15時くらいから、その人とは全く別行動になるのですが…
その４時間すら苦痛です。
私が早番で遅番ならまあ我慢できます

とにかく休みたい気持ちが強いです。
皆勤手当とかこの際どうでもいいです。
当日、施設に連絡して休みを伝えたいのですが…
何かいい理由はありませんか？
無難に風邪熱でしょうか…
その日が休めれば、次の日は休みなので 今度の出勤日には治りました…と何とか言えます。
入りたてですが、まだ休んでませんし、無難に仕事はこなしてます。
あまり悪くは言われてないと思います。
どう休みを伝えるのがいいですか？

Answer 1

私にも同じように大嫌いな年上のオヤジがおりまして、私に対してならともかく、利用者の身に危険が迫ることに関しては、問答無用で怒鳴りつけました。
何か反論食らいそうになっても、
「じゃあ利用者を殺す気か？」と冷たく言い放ってガチにキレてやりました。
何度か繰り返すうち、業務上の伝達事項以外ではしゃべらなくなり、気楽ですよ。
ちなみに私は、同年代にはモテないのに、錯乱状態の極端な認知症のじいさま三人から気に入られ、嫁と出会う前なら同世代なら結婚したかったと悔やまれました。普段はそれくらい、温厚で絶対キレたり怒鳴ったりなんかしません。

私ならば、この人は間違いやトラブルが多くて私には防ぎようがない。この人と2人だけの勤務は、事故がありそうで怖い。
どうしたらいいのか、まずは相談してみてはいかがでしょうか。はっきり不安だと、嫌なことをはっきり上司に伝えます。
いくら質問者様が介護福祉士持ちとはいえ、まだ３カ月でしょ？
それでこんな、問題だらけの人、まだ話を聞くタイプならともかく、還暦だとおそらくは質問者様は若いからと舐められますよ。
介護福祉士持ちだと、さらにひがみや妬みもありそうですね。
それにいくら介護福祉士持ちとはいえ、
経験が浅い質問者さまと問題だらけの人との組み合わせは、不思議です。

ちなみに私は、特養日勤パートでだいたい1日から4日間に一回定休日で、先月人員不足の関係で5日間勤務があり。
5日目がその大嫌いなオヤジが、薬を配る当番だったため、主任に直接「あの人、薬のミスしまくるし、私がわかる範囲外をやられたら責任持てません」とはっきり言って、同じフロアではなく、別のフロアへ飛ばしてもらいました。うちは二階と三階の二カ所あるので、オヤジを三階へ配置を頼んだわけです。

あとあと私は詳しくない無知ですが、透析で牛乳を提供するってヤバくないですか？
もしかしたら、職員による人為的なミスによる死ぬ可能性すらある人災だったりしませんかね？ その辺りは嫌な理由として、はっきり言ってみたほうがいいかも。

Answer 2

今回休めば、やな事があれば休む癖がつきますよ。
職場は、仲良しクラブでは在りません。
介護以外の職場でも同じです。嫌いな人１～２人いますよ
休みたいほど、このような理由で嫌いですと
上司に相談するしかないでしょう。

その様な人を、使わなければいけないほど、
介護現場は人手不足なのです。
本当に辛ければ、介護以外に転職する方が良いでしょうね。

Answer 3

申し訳ないですが、社会人として非常識な発想だなと感じました。

嫌いな人と２人きりだから仕事を休む？職場に何をしに来ているんですか？あなたが休んだら、誰か他の人に迷惑がかかること、わかっていますか？
体調不良や怪我で「出勤したら迷惑かかる」とか、身内の事情などで休まざるを得ないならまだしも。
あなたが休むのではなく、相手と直接話すか上司にうったえる方が先ですよ。
一番いいのは、ストレスは溜まるけどうまくかわす方法を覚えることです。
３ヶ月なら、ほかの先輩たちに、その人の対処法アドバイスしてもらってはいかがでしょうか。
それらが無理なら、２人きりになるたびに休まれるのは経営側としてかなり迷惑なので、他の職場を検討することをお勧めします。