現在、産休代替で派遣社員として働いています。私の場合、母が病気なこともあり、具合が悪いとき病院に連れていったり等あるかも…

Question

現在、産休代替で派遣社員として働いています。私の場合、母が病気なこともあり、具合が悪いとき病院に連れていったり等あるかもしれませんが、融通はききますか？と職場見学でお伝えしたところ【問題ないです。ご自身が体調不良等のときも無理しないでください】とのことでした。現在の部署は部長、社員、私以外の派遣１名です。
ところが、私が派遣で入った途端に、社員の方が１週間休んだり、今週は体調悪くて教える時間がない。など、色々あり4年部署を変えながら勤めている派遣社員の方に教えて頂いてます。
本来であれば、社員の方に教えて頂くという話で最初聞いていましたが、社員の方が休みがち。周りから聞いた話だと、派遣さん入ったから俺は楽に仕事したい。休みたいし。派遣でも同じ仕事してほしい等、いっているとのことでした。
産休の方の代替えで入ったのに、現在いる社員の方が休む為に入ったわけじゃないし、社員の方がいないと、私も家庭事情で休みとるのも悪いな…と思ってしまいます。
ちなみに社員の方は午後から帰ったり、午前こなかったり、休むから明日から１週間いないなど。昔からだそうです。

産休の方が休みに入ってからは、一応ちゃんときてたそうですが…私が入った途端にまたか…みたいな感じだそうで、派遣を入れてもそれで辞めてしまう？とか。別な問題もありそうですが。

私自身、母が病院に行きたいので休み頂けますか？と聞けば、え？派遣さんって休めるの？産休代替は社員と同じ仕事してくれないと！と、その方に言われて、腹が立ちました。あんたは休んでるじゃん！(笑)と。
幸い部長や周りからは、事情は聞いてるから無理しないで休みとって！という形です。
期間限定でもあるし、産休代替は同じ仕事をしてくれないとって言い分も分かります。
しかし、どうしても、その社員が休みたいために、派遣された感じが拭えません。
しかも、残業しないでと言いながら、終業５分前に自分がやりたくない仕事を振ってきたりします。そして、社員の方は定時に帰ります。一体派遣をなんだと思っているのか。
もう一人の派遣の方は、正社員になりたいといって頑張って残業したりしてますが…

事実を派遣会社に言っても良いのか迷っています。

Answer 1

質問者様にも色々と事情があって、
正社員の道ではなく、融通のきく派遣という形態で働いているのでしょうから、
もっと割り切って、自分の主張をキチンと発信したほうがいいです。
私の以前の職場には
ちょっと自分の希望と違う対応をされただけで、
すぐに席を外して派遣元に電話して直訴し、
そこの担当者から派遣先にクレーム？を出してもらい、
自分の希望を通していた強者がいました。
社員から終業間際に仕事を頼まれた場合
「あと数分で終了時刻なのですが、私は残業ができないので
5時になったらこの仕事は、どなたに引き継げばいいですか？」
くらいは、私の職場では普通の会話でした（もう少し柔らかい言い方でしたが）
質問者様の毅然と断れない態度が、かえってそのチャラ社員に
付け込まれるスキを作っているのかもしれません。
残業は出来る時にはする、その代り用事がある時には
事前に申請して、しっかりと休ませてもらう。
それで周りがどう噂しようが、気にしないことです。

Answer 2

事実を派遣会社に言うべきです。

Answer 3

言って良いですし、仕事も断ってください。
派遣社員はそういう仕事です。時間内で、決められたことをする。そういう契約です。

Answer 4

言っても言わなくてもどっちでもいいです。

にっこり笑って

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