30歳女ですが、40歳男性上司からモラハラを受けています。

Question

30歳女ですが、40歳男性上司からモラハラを受けています。色々調べてみたら、どうやら上司は自己愛性人格障害のようです。
周りの人にはとても優しく仕事が出来るように映るのですが(私にも最初はとても優しかったです。好意さえ感じられるほどの優しさでした)
出会って1年程で、私が短期入院したのをきっかけに私への態度が豹変し、ターゲットにされ、仕事が出来なくなるほど嫌がらせを受けました。
(必要な情報を与えられない、話しかけても無言、資料を提出すると舌打ち、渡したファイルを机に叩きつけられる、悪口を言いふらされる)
ダメなやつとレッテルを貼られ、もう仕事の報告も相談も出来なくなりました｡

普段では考えられないような凍りつくような目、般若のような顔でにらまれます。
他の人との楽しそうな会話を見せびらかしてきます。
上司の上司に相談しましたが、『まあ彼も忙しくてイライラしているかもしれないし…』と言われてしまいました。

実際は私の手柄を横取りされ、上司の失敗はなすりつけられています。仕事が忙しいのも効率が悪いこと、頼んでもいないのに私の仕事に勝手に手を出してきているせいだと思われ、非常に恩着せがましいのです。

毎日私が帰った後私のパソコンを開いているようで、気がおかしくなりそうです。

ここまできたら異動を待つしかないでしょうか。

Answer 1

難しい状況ですね、モラハラは回りにまともな人に映ります。
嫌がらせの仕方がモラハラ自己愛の典型的な感じですから、これからも、嫌がらせは続くでしょうから、転職がいいと思います、このまま頑張っても、周りの社員も、モラハラ上司の悪が見えないし、感じないから味方になってくれる事は無く、反対に貴方が悪いと思われてしまいます。悔しいですが、貴方の為に、未来ある転職ですね。

Answer 2

モラハラもセクハラも1人では厳しい。
３人は証言できる人がいないといけません。
記録をまずとること。されたことを職場の人、
証言できる人に相談という名の報告をすること｡
それも業務とズレた嫌がらせ、特に人権に
関する嫌がらせ（身体的なこと、個人的なこと）を
受けたときに上司に訴えるのがいいと思います。
病院を受診して実績を作っておくのもいいと思います。

反対に私はパワハラと訴えられた上司を
守るために記録をつけていました。
同僚がパワハラではないかと相談されたときに
まずパワハラの否定、同僚が行ったことに
対する上司の対応を記録し、他の同僚と
事実確認をしていました。
結果、同僚は私は止めたのですが、人事に訴え、
調査が入り、私と上司（指導や進捗管理でつけていた）
の記録、他の同僚の証言が一致（特に日時）し、
パワハラを訴えていた同僚が異動になりました。

Answer 3

ボイスレコーダーに撮っておきましょう。
普段も お守りになるかも。

やっぱり皆 自分がされないとなかなかわかってくれません。

いざという時に役に立つかもしれません。