職場内人間関係の対応方法について

Question

職場内人間関係の対応方法について建設会社が母体の今年新設された賃貸不動産に勤めている私なのですが、どうも私のやることなすことが気に入らないと思っている人がいるようです。

私自身、大手の賃貸不動産の経験者として今の会社に採用され勤め始めています。

小さな事務所ですので、常時私ともう一人おばさんが働いています。(４～５０代の人です)隣に建設部門本社がありますので社長婦人が常時私ども賃貸の対応してます。

問題は、もう一人のおばさん従業員です。わたしはまだ２０代ですが、どうも若手の私が気に入らないのか、時折責任の押し付けなどが最近見られるようになって来ました。おばさんは年齢も近い方の社長婦人の話に自分の話を合わせたり、媚びたりし、仕事面の話題になると私が無力な人間だと訴えてるようです。

このおばさんは会社、組織、仕事、あらゆる面で小さな部分しか知らないで大見得を張る、知識の乏しい人です。(要するに経験や、知識が無く、賃貸や売買の世界をほとんど知らない人です。１日中お茶のみしてるような、会議等も無い小さな個人不動産で働いてきて、今の会社に勤務中のようです。勤務態度を見ればわかります。個人不動産がすべてそんなで悪いといってる訳ではありません。あしからず・・おばさんですよ、典型的なおばさん、お茶のみ時間好き、ガハハハ笑い方の、人の悪口話が大好きなおばさんです。）

文字でこのおばさんがどんな人か書き綴ると長文（今も十分長文ですが＾＾；スミマセン）になりすぎるので完結に書きましたが・・・まぁ解りやすく言えば、年下の若造(女相手に)に事務所の主導権を握られないように、社長婦人に媚び売り、私のあら捜しをし、貶めようとしてるわけです。仕事が出来きず、お茶のみ時間がやりがいのおばさんが、出る杭を打ちたい、会社の支配感を持ちたい、契約(お客様との契約、広告会社とのチラシ打ち合わせなど様々な契約です)がある程度固まったらあたかも自分がしたようにその契約を・・・仕事を横取りするおばさんです！・・どこの誰と言いたいです・・・・；；

この人を何とかするいい方法ないですか？

ちなみに今では、社長婦人などはそのおばさんの声に流され、私が解雇宣告を受けそうな状態です。１度勧告されました；；

このおばさんどうにかしたい；；

Answer 1

そのような女性は正直言えばどこの会社にも
町内にも存在するもんですよ。
ただ質問者さんはまだ２０代とお若いのですが
そういう方が同僚の女性に対しておばさんと使うのは
良くない気がします。相手より有利にたつならその４０代から５０代位の
女性の悪い部分のミニチュアにはならないことですね。（言葉使いからも）

おそらく会社側でもこの女性の面倒な扱いであるような気がしますね。
ですから、この女性が何か愚痴でもこぼせば、逆らわない若い人に
非を押し付けてしまうのではないでしょうか？

こういう媚び媚びして自分より立場が上の人に顔色を伺う
のは悲しい社会生活の一つです。

質問者さんが、長くそこでお勤めする気がないのであれば
もう少し人数の多い職場に転職される方が良いかと思います。
でも会社というのは自分と相性が良い人ばかりではなく
あくまでも働く場所なので職場だけで公私混同の判断はせず、
その場は割り切っていかないと不満だらけになりますから。
自分の成果を横取りする人なんかはごまんと存在してますので
行き先々でそういう光景は目にするでしょう。
そのままそこで悪点を押し付けられて、その問題である同僚の
女性社員もなかなか退職しないのであれば、こんどは
転職も難しくなります。実績を自分で認めていても
勤続年数と内容がまともに評価されてなければ年だけ取って
有利には行きません。

自分が２０代の頃を振りかえてみたら傍若無人な部分も
あって先輩方々にはおそらく「最近の若い者は！」と
思われてなかったか？と疑問に思うこともあります。
気がつけば誰でもおばさん、おじさんになります。
私が２０代の頃は、世間が２０代は既に大人でおばさんという
印象があったので、今とは随分違うものです。
しかし、２０代は若いかもしれませんが若さではなく未熟だと
取る場合もあります。

その女性をどうにかしたいのは、悪意をやめさせたいという事ですね？
ここはまっこうからぶつかるよりも、本当によく観察してみてください。
その女性の弱点が必ずあるはずです。
でも、それを掴んで追い込むのではなく、考え方次第では
その女性も自分のよき味方として変えられることも出来るという事です。
そのためには相手の嫌な面だけでなく一旦まっさらにして知ることですね。
・・・なんとなくではありますが実は物凄く簡単なことかもしれません。
でも、個人的に思うには、そういう会社に身を置いててももったいない気がします
先ず、ご自分が出来る仕事が何なのかも含めてよくお考えになられた方が良いです。

不当な場合の解雇宣告に対してならば機関を通し会社に伝えることも
可能ですが、残念な事にほとんどが上手い具合にやられてしまいます。
よほど強い意志と間違いを正すという意識の元で挑んでも、難しいですね。