こんにちは。 会社員管理職です。 親会社からの預かり物（輸送部品）を 錆びさせ会社から弁償、無給労働を命じられまし…

Question

こんにちは。
会社員管理職です。
親会社からの預かり物（輸送部品）を
錆びさせ会社から弁償、無給労働を命じられました。
金額、時間はまだ知らされていません。
iso9001を取得した際の社内ルールに基づいた罰則との説明でした。
自分にはきつい罰則と感じます。
皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
よろしくお願い致します。

Answer 1

「iso9001を取得した際の社内ルール」とのことですが、ISO9001規格要求事項にそのようなものはないので、まさしくただの社内ルールです。つまり、ISO9001とは何の関係もありません。
「親会社からの預かり物（輸送部品）を錆びさせ会社から弁償」というのは、不当な要求ではないので、あなたに弁償する意思があるなら弁償すればいいです。弁償の意思がないのなら応じなければいいだけです。
「無給労働を命じられました」というのは、賃金の全額払いを定めた労働基準法24条違反にあたりますから、その命令は法的に無効なので従う必要はありません。

Answer 2

あくまでも参考まで。

私は以前、ISO9001を取得する際のプロジェクトメンバーとして勤務しておりましたが、ISO9001を取得する上で必要な項目の中には罰則規定はありませんでした。

ISO9001は品質管理に関する国際標準ですので、錆びさせたということは品質を悪くさせたことになりますが、ISO9001は失敗を将来の成功に繋げる為のものですから、それはおかしいと直感で感じました。

会社によっては、ISO取得時に社内規定を改定して罰則規定を設けることもあるかもしれませんからあくまでも参考まで。