育休からの復帰直後に解雇となりそうです。 解雇の理由は営業所の閉鎖です。本社や他の営業所は閉鎖されませんが、わたし…

Question

育休からの復帰直後に解雇となりそうです。

解雇の理由は営業所の閉鎖です。本社や他の営業所は閉鎖されませんが、わたしは一年の契約社員、転勤なしの契約になっているので、営業所の閉鎖＝解雇となります。

4月に保育園入所、復帰の予定ですが、7月には閉鎖となるそうです。そこでいろいろ疑問があるのですが、ご存知の方ぜひ教えてください。子どもが生まれたばかりで職を失うとは涙が出ます。

・失業手当はいつの給料が基準になるのでしょうか？育児休業給付金は給料ではないですよね？

・有休がかなり残っています。形だけ4月に復帰して、ずっと有休を取ったら何か失業手当などに関してデメリットはありますか？（会社からOKがでるかはわかりませんが）その間に就職活動をしたいです。

・4月に保育園に入れなかった場合、育休の延長はできるのでしょうか。（会社との契約では延長可能ですが、解雇予定なのにできるのか、という意味です。）

よろしくお願いします。

Answer 1

デメリットは何一つありません

Answer 2

＞失業手当はいつの給料が基準になるのでしょうか？

11日以上働いている日がある月の、直近6ヶ月の平均です。
なので4月、5月、6月と、育休前の3ヶ月が対象になるのでは、と推測されます。

＞育児休業給付金は給料ではないですよね？

関係ないですね。

＞形だけ4月に復帰して、ずっと有休を取ったら何か失業手当などに関してデメリットはありますか？

特にありません。
まあそんなに連続で有休を取らせてくれる会社も少ないとは思いますが、でも使い切ってくださいね。もったいないから。

それと職を失うのは確かに大変ですが、「解雇」であれば会社都合の離職になるので、一番失業保険の給付が手厚くなります。
そう言う意味ではまだ救われる離職だと思います。

必ず離職票の離職理由が「会社の都合による解雇」になっていることを確認してくださいね。

Answer 3

＞失業手当はいつの給料が基準になるのでしょうか？

・・・直近で、「賃金支払基礎日数が11日以上ある月」の６ヶ月分を平均して～になります。３月まで休業されているなら、４月以降に11日以上稼動された月と休業前に11日以上働かれた月を合わせた６ヶ月分が基準になります。

＞ずっと有休を取ったら何か失業手当などに関してデメリットはありますか？

・・・失業給付は離職前６ヶ月間の賃金を平均して算出します。この賃金には、残業代とかも含まれます。つまり、有給休暇だと当然残業も無いので、基本の賃金だけになります。まあ、残業できるかどうか～って問題もありますけどね。

一年の契約社員ということですが、契約更新は何月ですか？

解雇と言われていますが、主さんの様に期限を決めて雇われている方（有期労働契約）は期間途中に契約を終了することが非常に難しいとされています。
※労働契約法第１７条１項（有期労働契約の期間途中の解雇）

「やむをえない理由」が無い限り、期間途中の解雇はできないとされているので、今の会社も閉店＝解雇とは考えていないのではないでしょうか？

まず、会社の方にその点を確認されてみては如何でしょう。