後輩への指導を残業時間に含めてもらえません。 私は去年の4月に大学を卒業し就職しました。 そして11月に中途採用とし…

Question

後輩への指導を残業時間に含めてもらえません。
私は去年の4月に大学を卒業し就職しました。
そして11月に中途採用として新人が入社したのですがその後輩に仕事を教えている時間を残業時間として含めてもらえません。
定時は17時までなのですが、指導がキリ良く終わらず17時を過ぎた場合、「あれは仕事じゃない」という理由で17時退社として申告させられます。
社会人としてそれが当たり前なのでしょうか

Answer 1

新人指導は仕事ではないというのは当たり前ではないです。
ちゃんとした仕事です。
しかし、定時をどれくらい超えたか知りませんが、30分や40分超えた程度で残業に付けるというはどうかと思います。
以前、私の働いた環境、および友人や関係会社の方に聞いた話によるとどこの会社でも最低1時間以上は残業しないと残業とは認めてもらえないところがほとんどでした。
ちなみに私の会社は20時以降まで仕事をしないと残業は付けてもらえません・・・。

なので、新人教育は仕事ではないというあなたの上司の考え方はおかしい。
が、残業時間によって残業と認めてもらえる時間がその会社には暗黙の了解であることが多い。
ということです。

Answer 2

定時に終わるように、計画的に指導を行って下さい。

Answer 3

それは仕事ですよ。