質問失礼します。 自分は某コンビニで働いているのですが、 オーナーの悪行を内部告発しようか考えています。 …

Question

質問失礼します。

自分は某コンビニで働いているのですが、
オーナーの悪行を内部告発しようか考えています。

まず、うちの店は他店よりも特殊な環境で、店長が三年前に辞めてからずっと店長不在で店を回しています。
ちなみに自分の立場は八年以上在籍しているバイトリーダーです。
三年前店長が辞めてからオーナーが店に入るようになったのですが、この人が本当に質が悪くて今にもお客様に迷惑をかけてしまいそうなのです……。
古参のスタッフさんもこのオーナーの悪質な仕事のやり方に愛想を尽かし、今やほとんどオーナーの親戚、家族、友達などに変わっています。(つまりスタッフの九割がオーナーの味方)

で、何が悪質なのかと言う話なのですが。

一つ目が、自分が休みたいが為に、とあるスタッフさんに31日連勤250時間以上の勤務を強いている事です。
そのスタッフさんはもう既に５ヶ月ほど連勤で働いてます。
(その人はオーナーと昔からの付き合いらしいです)

そのスタッフさんもスタッフさんで必要とされたい欲が酷いのか、シフトを変わってやると言っても首を縦に振らないのでどうしようもないのですが、これ以上ほっとく事が出来ないくらい最近痩せてきています。
しかも最悪なのが、実際250時間以上働いていても(中にはオーナーが用事があるとかで来なくて、意図的に残業させられた分もあります)、210時間まで削られています。タダ働きどころではありません。

２つ目が、ファーストフーズ類の廃棄時間をオール無視する事です。
まあ一時間くらいなら、と今まで苦い顔をしていたのですが、昨日廃棄すべきものをそのまま次の日に出してる可能性がある、というのを聞いてしまい、余りにショックで、さすがに立ち上がって何とかせねばと思ったのです。

しかもこれはオーナーが、自らやっている事です。
オーナー、と言っても、実際には何の研修も受けてないとの情報もあります。(資格を持ってるのは結婚相手)

取り敢えず、これを本部に言って揉み消されるのは我慢ならないし、労働力に言っても証拠がなきゃ何もしてくれない、との噂に聞いて、どうしたらいいのかわかりません。

私は辞める事になっても構わないので、私がこの八年で信頼関係を築いてきたお客さんたちを食中毒の危険から救いたいです。
連勤のスタッフさんの事もです。
その人がオーナーの味方なのはわかりきっているのですが、だかろと言ってこれ以上見過ごせません。
過労で死んでからでは遅いですし……。

あのオーナーの悪行を止めるには、一体どうすればいいですか？

ぜひ、ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

あまり、個人的な想いで首を突っ込まない方がいいです。
なぜなら、そんな腐敗したブラックなバイト先でも存在していてくれた方がありがたいと思う常連客もいるでしょう。
働かされているというその方も、今のコンビニの仕事がなくなっては困るという事情があるから辞めないという可能性があります。
オーナーの悪事を暴いて、コンビニの運営の権利を失わせたら、従業員一同、一部の常連客から逆恨みされるだろうし危険です。
要は質問者様が思っているほど、そのコンビニは存在悪ではないということです。
それでも潰したいというのなら、ありとあらゆる証拠を揃えて戦えばいいですが、何のメリットもないですよね？