夫の年間休日について。

Question

夫の年間休日について。休日は月4日、有給使用し多くても月6日の休みです。
（ただし毎月は休めません。）

祝祭日は関係なく出勤、年末年始だけ5連休がありました。

休日手当や残業手当などなく、調べると年間105日以下なら休日出勤扱いになる？と。

計算すると、多くても年間休日75日程です。

本人はホワイト企業で働いたことがなく、なにも思っていませんが、子供が生まれ私は不満が爆発しそうです。
かといって、誰かから声が上がらない限りは会社も改善しませんよね。

私は我慢するしかないのでしょうか。
育児もほぼワンオペ状態、昇給やボーナスもないのの、転職する気のない夫に疲れてきました。

Answer 1

年間休日の最低日数は労働基準法には定めがありませんが、年間休日が７５日しかないということですと、１日の所定労働時間が７時間でないとまずいですね。
それより問題なのは残業手当が支払われていないことでしょう。
ただ会社を改善するのはほぼ不可能です。

私は男性ですが質問者様のお気持ちは良く分かります。
私が会社員時代、月に１００時間近いサービス残業をすることもありましたが、妻からは「給料ももらってないのに家に帰ってこないのは家族に対する犯罪だ」とキレられました。
仕事が開発なので楽しくてやっていた面もありますが、確かにタダで１００時間も会社のために時間を使うのはまずいと思い、２年後退職し起業しました。

質問者様も旦那様とよく話し合い、時には大きな声をだしながら説得してください。
いくら仕事に興味があって楽しくても、いくら会社での責任があっても、仕事はボランティアではありませんし、家族に対する責任以上のものはないはずです。

時間を有効に使うためにも待遇の良い会社に移るのは大事だと思います。
時間を有効に使うというのは、時間を節約し家事をする時間を増やすというのもありますけど、同じ時間を会社で使うのならきちんと残業手当をもらい収入を増やすという意味もあります。

大変でしょうがなんとか家族のために旦那様を説得してください。

Answer 2

月の休日はわかりますが、・・・
調べると年間105日以下なら休日出勤扱いになって、
計算すると、多くても年間休日75日程ってどういうことなのでしょうか。

また、毎月、6日ずつ休めば72日になって、年末年始の休日を加えて75日ほどになりますが、・・・

いきなり、変なことを言いましたが、
どちらにしても、良い条件ではありませんので転職を考えることも必要でしょうね。

ただ、夫さんも辛いんでしょうか。
また、会社の先輩たちはどうなのでしょうか。
若いときは苦労するけど、ある程度、経験を積み重ねていくと、少しは楽になるとか、
チェーン展開している某ホームセンターのように、店長よりも上になれば、自分がしたいことが出来るようになるっていうような将来に期待があるってことはありませんか。

または、夫として、転職先も決まっていないまま辞めても不安が先立って、辞められなくているのかもしれませんよ。

せっかく結婚して、お子さんも産まれたのに、我慢や疲れたり、辛い想いばかりしていないで、
労働基準監督署の調査や是正勧告の対象となるように訴えてみてはどうですか。

地元の地域ではなく、近隣の労働基準監督署なら匿名で聞いてくれるはずですし、
絶対に会社にばれるといけないのでって言って、電話で詳しく聞いても良いと思いますよ。

有給休暇については、労働基準法で定められていて、
要件を充たせば労働者は法律上、所定日数の年次有給休暇の権利を持ち、会社はこれを与えないといけないとか、
労働者が請求するとか、しないとかではなく、会社として与えないといけないとか、
労働者が取りたいと言って、それに対して、会社が承認するとか、しないとか言えないという判例があり、
年次休暇をどのように利用するかは、労働者の自由であるというのも最高裁が言ったことです。

会社としては、別の時季にしてもらうように頼み込むことだけは出来るというのが法律で定められていることです。

とはいえ、現実は大きな改善はされないでしょうが、それでも今よりは良くなると期待出来ます。

長いスパンで転職を考え、取り急ぎは労働基準監督署に訴えてみてはどうですか。
(労基署の担当者もいろんな人がいますから、ハズレの人ならすぐにあきらめて、当たりの人に相談出来るまで複数箇所に連絡してみてください。)

Answer 3

旦那さんにもっと危機感をもってもらいたいですね。もっと良い条件の求人があると思います。転職は第三者がこんな求人あるよと持ってきたとしても本人に転職の意思がないかぎりは動きません。本人が変わってもらわないと進展しません。