初めて投稿します。 コンビニでバイトを始め、3回出勤しました。 午前中の時間帯で採用されましたが、研修は午後と言…

Question

初めて投稿します。

コンビニでバイトを始め、3回出勤しました。
午前中の時間帯で採用されましたが、研修は午後と言われ、子どものお迎えの都合で15時までしか働けていません。
次回も13時からと言われました。

そして一番疑問なのが、未だにレジを教えていただけないことです。(一度もカウンターに入れてもらえず、袋詰めもしていません。)
結婚するまで6年程、同じコンビニチェーンでバイトをしていたので、新しく増えた業務以外はまだ覚えています。

このお店は店員が極端に少なく(5人くらい？)、ワンオペが基本みたいで、このままだと、研修を終えたら私もワンオペかもしれない。子どもが具合が悪くなったらどうしよう。と不安になってきました。

冬休みに入るので、年内はあと1回しか行きませんが、早目に別のお店を探した方が良いでしょうか？

Answer 1

結論から言うと、子供さんが小さいうちはコンビなどの固定シフトの職場は止めておいた方が無難だと思います。

面接で午前中が良いと言っているのに午後に研修を入れてきたりするくらいだから今後も貴女の要望が通るとは思えません。

私の例ですが、子供が小さい頃大手企業でパートをしましたが働くお母さんが多くお迎えや学校行事等で休むときは凄く融通を利かせて貰えました。

コンビニはそういった配慮がないと思います。

Answer 2

シフトに関して、再度オーナー（店長）と掛け合ってみては？
午後はお子さん達のお迎えがあるので、午前中しか入れないのであれば、もう一度掛け合って、午前中でも研修ができないか？交渉していくしかないと思います。
その代わり、ゆっくり教えている暇はないでしょうから、言われたことを1回で覚えていくしかないと思います。
かなり根気がいる作業にはなると思います。

レジに関しては、レジ教育が終わらないとダメですが、袋詰め（サッカー業務）に関しては、さほど難しいことではないので、自分から積極的に手伝ってはどうでしょうか？

ワンオペに関しては、オーナーが採用していない限り、難しいと思いますので、１人での勤務が難しければ、別のところを探すしかないと思いますが、子供がいる主婦層を採用してくれるところはなかなか厳しいと思います。
特に午前中だけとなると、午前中は希望者も多く、シフトのバトルになるところも多いです。
やはり、午後以降勤務ができる人を優先したがりますので、覚悟はしておいた方がいいと思います。
あとは、工場などの内勤勤務のところなら、午前中働けるところもありますので、それらをあたるか？だと思います。

Answer 3

コンビニってオーナーによってけっこう変わってきます。
いろいろ融通きかせてくれるゆるいところもあれば、
なかなか融通きかせてくれないブラックなところもあります。

あとワンオペってあまり良くない気がします。
よほど田舎で客が少ないところならいいかもしれませんけど、
基本コンビニって2人か3人体制のはずです。
1人でまわしているのなら、オーナーが人件費をしぶってるんじゃないでしょうか。
他のコンビニを探したほうがいい気がします。

ただ、研修に関しては基本的人が少ない時間帯にしかできないと思います。
コンビニはレジが少ないので、
そうせざるをえません。（たぶん）
私も午後を希望したのですが、研修のときだけ昼ごろにやりました。
でもその後は希望通りシフト入れましたよ。

Answer 4

面接の時に、子供のお迎えの都合があるので午前中にしてもらえるか聞きましたか。

もし、双方合意の上で採用されたのであれば研修を午前中にしてもらう用頼んでください。

コンビニだと(特に人が少ない店)は融通が利かなく後々辛くなると思います。