知りあいのお誘いでその方の立ちあげた会社に就職しました。正社員希望で今年いっぱいは自分の家庭事情でお休みも日曜日を条件了…

Question

知りあいのお誘いでその方の立ちあげた会社に就職しました。正社員希望で今年いっぱいは自分の家庭事情でお休みも日曜日を条件了解でしたので決めて勤め始めました。ですが、4ヶ月勤めてみて、最初の条件から違っている所があり、会社の方針が私の思っているものと違っているという不信感から、辞める方がいいのではないかと思うようになり、とにかく、今年いっぱいは何とか頑張って会社の良い所ばかりを探して、もしまだ勤めて行けるようなら来年も頑張ろうって思っていました。前々日、会社を立ちあげた知りあい(社長)から話しがあると言われて、退社時間後に残り、貴方やる気あると？やる気ないなら明日退職届持って来て。日にちは貴方の辞めたい日付でいいから。って言われました。その後も思い出したくない位、沢山嫌み言われました。もうこんな所居たくなくなり、わかりました。明日、退職届持ってきます。って言ってしまいました。その夜、言われた内容に凄く腹立ち、いろいろ考えて眠れなくなり、翌朝、頭も上がらない位痛みと吐気で会社行ける健康状態でなくなり、会社に電話したら、社長から、昨日以上に言われて、顔も見たくないから退職届郵送して。と言われて、貴方の顔を見ると私の方が精神的やられてしまうから顔を見せんで郵送して。って電話切られました。その日私も寝込み、いまだに体調復帰していません。明日、病院行こうと思っていますが社会保険を会社側が勝手に退職扱いにして使えなかったらどうしたらいいかわかりません。退職届はまだ郵送していません。
病院行って大丈夫でしょうか？
どなたか詳しい方、アドバイスお願いします。無知ですみません。宜しくお願いします。

Answer 1

退職届を郵送してないなら、まだ在籍中でしょう
会社側が雇用を破棄もできますが、それはあなたにきちんと首だから、と通知してからじゃないとできないはずで、それを勝手にやられているなら、労基に相談できます。
もし相手側のその物言いでストレス症状があったなら、それも労基に相談できるでしょう。どうせやめるのなら、相談したらどうでしょう？
雇用条件が最初と違っていたというのは、契約違反にも当たりますので。