有給休暇もなく、残業手当もなく月２５０~３００時間労働が当たり前の職場です。 知恵袋の皆さんの助言もあり、勇気を出して…

Question

有給休暇もなく、残業手当もなく月２５０~３００時間労働が当たり前の職場です。
知恵袋の皆さんの助言もあり、勇気を出して8月に労基署に相談に行きました。そのせいか、たまたまなのか、9月に監査が入ったようです。
はっきりとはわかりません。憶測ですが、頻繁に社労士から電話がはいっていたし何やらこそこそと小細工をしていたので、そうかなと思いました。

しかし、会社に監査員が訪ねてきたわけではなく、書類を提出するかたちだったため、改ざんした書類を提出したようです。

「小細工してますが、見抜けますか？」と電話まで入れました。

12月になった今も、何も進展が無く、結局は労基署も騙されてしまったのでしょうか。

Answer 1

まあ、社労士と書類に関しては、改ざんして提出して、
残業自体が無いという実態にしたてたのでしょう。
あとは、有給休暇は、付与してるけど、
社員が取得申請をしてないだけにすれば、
労基署としては、問題なしと判断する可能性が高いです。
残業に関してですが、まずは、タイムカードなどがあったとしても、
自分で手帳などで、日々、出社した時間（分単位）と、退社時間（分単位）を、
細かく記録を取りましょう。
そのうえで、給料明細は、必ず保管しておく。
それを数か月続ければ、残業していた証拠と、
残業代が払われていない事の証拠になります。
その証拠を元に、再度、労基へ相談する事のが良いかと思います。
正直言えば、労基署の監督官は、本来あるべき労働者の為に、きちんと監督行為をしなければならないのに、少しでも楽したがる傾向にあります。
そもそも、労働基準法は、国が定めてる法律なので、どこでも同じはずが、
内容を説明して、それが違反に当たるのか確認する為に電話をしても、
まずは、会社の住所を確認して、自分の担当管轄の住所の会社かを確認して、
管轄外の場合には、違反かどうかの回答すら、たらい回しにするような機関です。
通報であれば、管轄でなければ動けないのはわかるけど、違反かどうかぐらいは、どこであろうと答えられるはずなのですが・・・。