会社の同期に対して、どこまで強く言いますか？

Question

会社の同期に対して、どこまで強く言いますか？社会人１年目の女性です。この間、同期（女の子）３人と一緒に配属になりました。課は違います。
配属前の研修の段階でも、そこまで仲良くありませんでした。

仕事中はほとんど話しません。お昼は４人で食べますが、仕事の話になります。例えばミーティングの日程や、配属先から本社に戻るときの日時や持ち物はいつだっけ？という話になることもしばしばあります。
その時に、私を含む誰かが間違えて覚えているため、意見が食い違う時があります。

私は大事なことはきちんとメモして確認するので、大事なことはほとんど間違いません。ただ、小さなことやとても先のこと、知らなかったことなどを始めて知ったときや間違ったときには「そうなんだ。」と言います。

Ａは専門卒のため、まだ２０歳です。間違っているのに、Ｂや私とが食い違う時があります。「違うよ！」間違っていても私よりも年下だから、まだコミュニケーションを取るのが下手なんだろうな、と思う事もよくあるので「後で社内メールを見て確認してごらん」というと「勘違いしてた」と自分の非を認めるので、そこまでむかつきません。根はいい子です。
Ｂは超一流大学卒です。私の話を遮って違うように解釈して、反対してきたりと話す上でかなり面倒臭いです。
また、自分が間違っていても「●●だと思ってた！」と、とても頑固です。勉強は出来るのでしょうが、勉強しか出来ない、といった感じです。社交的な性格ではなく同期の飲み（頻繁ではありません）も私に「行った方がいいかな？」と聞いてきます。

私の今のストレス源は彼女たちです。私は、もともとはっきり言う方ですが配属になったばかりで、言うのを我慢しています。
本当は「ほら、だから言ったのに。」とか「話を最後まで聞いてよ」と言いたいです。
パワハラでもないし、言っても平気かなと思っていますが。
来週は、偉い社員と配属先で不満はないか、という面談をします。この事を言おうかどうか迷っているところです。

皆さんは、同期に対してどこまで強く言いますか？
長文失礼しました＞＜

補足

皆様回答ありがとうございます。とても勉強になりました。やはり、私はまだまだ我慢が足りないですね(>_<)

Answer 1

＞来週は、偉い社員と配属先で不満はないか、という面談をします。この事を言おうかどうか迷っているところです。
とのことですが、仕事に支障をきたすほどのことでなければ言うべきではないでしょう。
あなたの格を落とすだけです。
素直な人間も居れば頑固な人間もいる。それが社会です。
そもそも会社とは仕事をするための場所であって、友達と仲良くするための場所ではありません。
仕事が出来るなら、よほど人格に問題がなければ会社の上司は放っておくものです。
たいていの職場の人事の決定権を持つ方々は自分は問題社員に関わってないため、どれほど困ってるか理解できないのです。

実は私も以前、知恵袋に同じような質問しました。
しつこく誘ってくる職場の先輩に強く言えなくて・・・。
という内容だったんですが、その時に回答下さった方の意見なんですが
「職場の中だからってはっきり言わないから困ったことになるのでは？」
という意見を頂きました。
なので、私の意見としては言わないほうがいいと思いますが、今後もこの調子が続くのに耐えられなければ、今のうちに言っておくのも手です。私に回答下さった方の言うとおり、放っておけばこの状態はずっと続くでしょう。
私と違って、相手は同期なのだからまだ言いやすいかと思います。
言ってお互いが気まずくなるか（必ずそうなるとはかぎりませんよ。わかってくれるかもしれないし。）・言わないでストレス溜まるか。
自分が耐えられる方を選んでいいかと。

ただ言うにしても
＞「ほら、だから言ったのに。」とか「話を最後まで聞いてよ」
と言う言い方ではなく、「～なんじゃないかなー？」や「わたしは～だと思うな。」
みたいにややぼかして言えばあまり嫌われないと思いますよ。

Answer 2

感情のある人間の集まりなのですから、皆お互いに相手に対して何も思わない訳がありません。
本音と建前を上手く使い分けてこそ良識のある大人です。もう学生では無いのですから、相手を受け入れる事も仕事をして行く上では一つの手段となります。仮に４人全員が あなたと全く同じ性格だったら、果たして全てが上手く回るのでしょうか？ 皆それぞれ違うからこそ逆に成り立つのでは無いですか？ また言い方にしても、単に強くはっきり言うのと、より相手に伝わりやすく丁寧に言うのとでは、後者の方が利口です。

Answer 3

同じ同期でも親密度によってかなり違ってきますが、私の場合はほとんど言いたくても言いません。唯一、会社の待遇に不満を言ってきた同期の人に『別に辞めても誰も困らないし代わりもいるから、すぐにここ辞めたら？』と冷たく言ってしまったことがある位です。あと会社の規定に明らかに違反している場合も、『そりゃ駄目でしょう＾＾』と同期の場合は笑って言う程度です。