解決済み
どうか相談にのってください。 娘1歳の専業主婦ですが待機児童がありながらも、パートで求職活動中でした。 そんなところ…
どうか相談にのってください。 娘1歳の専業主婦ですが待機児童がありながらも、パートで求職活動中でした。 そんなところで見学に行った保育園の調理員として正社員のお話が来ました。 同じ園に子供を預けて8-17時で勤務、残業無し、支給額20万、ボーナス4ヶ月分、土日祝休みだそうです。 親子で通勤登園してる家庭が10組あると言ってました。 しかし、私は調理師と栄養士免許有りながらも未経験の者なんです。 取得から10年、何もかも覚えておりませんので不安でしかありません。 それに一つ隣の駅で通勤に車で30分くらいかかってしまいます。 勝手ながらパートで自宅裏の小学校給食の調理員としてのんびり9-14時程度を考えていたので、気後れしてしまっています。 大変有難い話なのは重々承知です。 子供がいて正社員のお話がくるのは普通ならありませんよね？ ラッキー過ぎるとも思ってます。 ボーナスも頂けますし、経営状態はとても良さそうです。(なかなか退職される方が少ないと聞きました) 皆様ならどうされますか？
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回答（6件）
- ベストアンサー
私ならやりますね。辞める人が少ないとは最もいい条件です。子供のことも融通がききそうですし。 やっていけば経験になります。やってみましょう。
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現役の給食調理員（正社員）です 娘さんがまだ1歳… ちゃんと休まずに仕事できますか？ お子さんの体調不良を理由にして、当たり前の様に休まれる方は、この業界にはむいておりません。 給食調理の仕事はシフト制ではありません。 つまり、交代要員が居ないのです！ 他の飲食業は、多くの従業員を雇い…代わる代わる交代して休みを取るシフト制ですので、誰か他の人にあなたが急な当日欠勤やら事前に私用予定がある場合は交代要員を探してシフト交代が可能で休みやすいです 但し給食調理の仕事は、正社員はもちろん、パートもシフト制では無いのです 常に固定メンバーでジャストな定員数で勤務し続けることになります つまり、あなたが休むと代わりに入ってくれる交代要員が居ないのです… そういう中で、あなたが社員希望なら1歳のお子様が病気だろうが預け先が見つからない場合は1人で留守番をさせて、あなたは仕事優先にしてくれないと現場従業員が困るのです… もちろん、絶対に当日欠勤出来ないわけでは無いのですが 休みがちな従業員は、社員であってもパートであっても確実に回りの従業員から嫌われますよ そして、私の経験上、小さいお子さんを持つお母さん従業員はお子さんを理由にした休みが多くて人間関係が崩れてしまい… 負い目を感じて退職する人が給食業界では多いです… それと…残業問題の件ですが… 確かに残業はありませんよ！ 後ろに延びる残業はありません（笑） ただし！早出はごく普通に要求されます もちろん、社員なら早く出勤した時間分は無給です え〜と、8時から17時でしたっけ？ それなら…少なくとも、あなたは朝７時には職場に入っていないといけません 給食業界はとても朝早い仕事なんです！ 献立によっては朝の５時台に職場に入ることもあります ６時半出勤なら御の字な出勤時間帯になりますね ↑７時45分が本来の出勤時間なのに対してです もし、あなたが給食調理の社員になったのなら、お子さんを残して先にあなたが出勤しなくてはならないのです… そんな状況ですが ホントに大丈夫ですか？？ 社員としてやれますかね…？？
資格持ちでその条件なら 将来に繋がる、 子供が大きくなったとき 転職有利だと思う。
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