育休明け社員の後任を正社員で採用済み。 育休明けの事務職の女性社員が4月に復帰します。 ですが、その女性…

Question

育休明け社員の後任を正社員で採用済み。

育休明けの事務職の女性社員が4月に復帰します。

ですが、その女性の産休と育休に合わせて後任の女性が正社員で採用され現在問題なく働いています。復帰する社員は「復帰する意思表示をしたのに自分の代替を正社員で採用してしまったので、自分自身が復帰する存在意義がない」と言っています。どう慰めればいいのでしょうか？

Answer 1

金銭的に優遇でもして上げるしか無いでしょう。

そもそも同じポストを用意しておかねばならないという決まりはありません。不利益扱いをしてはならないだけです。

Answer 2

復帰後の業務が明らかに雑務みたいなことしかないのであれば問題ですが、正社員に見合った業務がよういされているなら別に良いのではないですかね。

慰めるというより業務は属人的になるものでもないし、復帰したらきちんと業務をやってもらうことを理解してもらう必要がありそうです。

Answer 3

保育園は、熱があったら預かりません。
熱が出たら仕事中だろうと連絡が来て連れ帰らなければいけません。

当然ですが時短勤務しますよね。

後任を採用したおかげで、正社員という地位を確保したながら安心して子育てが出来ます。

ほかの会社は事務を二人も抱えるなんてしません。
彼女は恵まれてると思いますよ。

という方向で話してみては？

Answer 4

業務仕事を私物化する社員の典型的な例に感じました。
仕事とられた？とか、自分の身の回りの環境が変わり
自身が新しい環境を受け入れやっていかなくてはならないにもかかわらず、
自分中心な考え方に無自覚なのは、逆に復職するその社員の方が、問題ではありませんか？
何様のつもりなのでしょうか。