ご覧いただきありがとうございます。

Question

ご覧いただきありがとうございます。少し長くなりますがアドバイスいただけると幸いです。

私の住んでる市町村では前の週までインフルエンザ発症した人がいませんでした。(県の情報を見たので確かです)

母は飲食チェーン店で働いているのですが、母の職場にインフルエンザ疑惑の人がいました。
病欠で休んだようなのですが、２日くらい休み、出勤したそうです。母が『病院行った??』と聞くと『行ってない』とのこと。しかもまだ熱が少し有り病院に行ってと言っても大丈夫大丈夫と行かなかったそうです。
数日して母の声がいつもなら劇団四季のような響き渡るこえ声なのに、タレントのYOUさんや椿鬼奴さんのような声に。
この時点で私も喉の調子が悪くお互いに熱があったので、風邪かなーとか言いながら夜が開けました。すると母親の熱はさらに上がり病院に行くと母親はインフルエンザでした。私は陰性でした。

家に帰ると30年くらい右半身付随の祖母の体調が悪そうでした。熱を計ると微熱。まさかねと思っていましたが次の日にはもう１人で立つのが辛そうでした。病院に行こうと言ったのですが頑固で病院嫌いな祖母なので拒否。
そんな祖母がさらに次の日、朝から１人でトイレに行くことも出来ず、顔色も悪く(青あざのような青黒い感じで)さすがに病院に行くと言い出しました。あんなに頑固な祖母が行くと言うなんてよっぽどです。
帰ってきて最高39度まで上がり、３日ほど寝たきりです。
そして祖母が病院に行ってから２日後、私も熱が出ました。平熱が35.5くらいなので38.9はしんどかったです。今日病院に行きます。

家の構造的に隔離も出来ず、母と祖母と私の３人暮しなので必然的に私が家事をしていました。
徹底して手洗いうがい、マスク、食器の洗浄などしてましたが、やはり無理だったようです。

ちなみに職場の決まりでマスクは出来ないそうです。それと38度になったら帰らなくてはいけないみたいですが体温計も置いてないとか(衛生上の理由みたいです)。職場の人も体調悪いと訴えてる人がいるみたいです。

これで祖母が完全な寝たきりになったら完全介護だし、入院したらお金かかるし、私や母親が本当は出勤できていた分のお給料は貰えないわけだし。
こういう場合って相手を起訴とまでは行かなくても母親の勤務先の本社にクレームというか、相手を解雇させるくらいの勢いで全て報告してもいいのでしょうか。

熱が出たせいか怒りがこみ上げてきて投稿させていただきました。乱文失礼いたしました。

補足

回答ありがとうございます。
補足させていただきますと、私は事務の仕事をしており、友達とも遊んでないのでここ最近では職場の人くらいしか接する人がいません。職場ではインフルの人はいません。
母の勤務先のインフルエンザ疑惑の人は39度近い高熱でした。その人は熱が出る数日前から実家に戻り(少し遠い県)、その後広島で遊んだそうです。
病院に行ってないので確かにインフルだったのかは分かりません。。。
それに病院行こう！と言った日に行かなかった祖母も悪いですよね…

Answer 1

あなたは今の今まで、風邪やインフルに罹患したことはないのですか？

あるとしたら、その度に宿主（感染源）に文句たれてましたか？

あなた自身は誰にもうつした経験はないと、断言できますか？

Answer 2

労働環境が悪い、とは言えます。ここはクレームなり改善提案として言えると思います。

誰かからインフルエンザが移ったというのは言い切ることはできず、推測しか出来ません。

状況挙げていきあの人だろうと思うことはできます。が、それ以外の可能性を完全に排除できないのに人を責めるのは間違っています。

Answer 3

その人が感染源だと立証できれば傷害罪で問えるかも知れませんが、その立証は困難極まりないでしょう。

あくまで可能性があるという話しで、クレームをつけるしか手はありませんね