派遣が派遣に注意してもいいでしょうか？

Question

派遣が派遣に注意してもいいでしょうか？地方銀行の支店で派遣で働いて1年になります。
派遣社員は私だけでしたが、先月育休社員の代わりに私と同じ派遣会社から1名派遣されてきました。
その派遣さんが、金融機関経験は３０年前にわずか数年という５０代後半のおばさんす。
派遣は初めてでハローワークでは仕事が見つからず派遣に登録したそうです。が、３０年前の経験では経験なしも一緒です。
自分で、「もう孫もいるんだけど家に居ても暇だから」と言っていました。
ハローワークで仕事を探したけど当然年齢で断られたそうです。

当然、教えても仕事が出来ないので電話に出るくらいしかしていないのに、その電話応対が酷過ぎるんです。
ビジネスマナーも分からない方のようで、「〇〇銀行で～す」「すみませ～ん」「もしもし」「〇〇です～」金融機関では全くのアウト、普通の会社でもアウトな電話応対です。
社員が注意してくれればいいんですが、みんな面倒がって注意しません。
「もしもし」は許せなくて注意しましたがなかなか直りません。
いい年して「で～す」とか、「は～い」とか、「～ね」「します～～～」とか、言葉遣いも敬語は滅茶苦茶だし、敬語も使わないときもあるし、お客様からクレームが来ないか冷や冷やしながら聞いています。

その派遣さん、１２月末が一回目の更新なんですが、更新してもらえないそうです。
そうはいっても、時給は私と同じです。契約期間中は時給もらっているんだからきちんと働いてほしいです。私は２０年以上の他県の銀行勤務のキャリアがあるので社員より仕事が出来ます。
同じ時給はムカつきます。

派遣の私が派遣に注意してもいいでしょうか？

派遣はパートと違って、スキルを提供して高い時給をいただいているんだと思います。
が、その派遣さんは「なにも出来なくてすみませーん」と平気で言ってしまう人です。
それもムカつきます。有休はまだ無いのに平気で急に休むし。休まれても影響ないので休んでもらっていますが。

暇つぶしに仕事に来ている態度についても一言注意したいです。

電話応対のビジネスマナーの事と、派遣の時給もらうことの意味について注意してもいいでしょうか？
黙って残りの日々を過ごした方がいいですか？

Answer 1

誰も注意しないのでしょ。
しかも、直属上長も注意しないのでしょ。

普通は少なくとも直属上長が電話対応を注意や指導すべきです。それをしないってえ事は裏に何かが潜んでいると考えるのが普通です。

あなたが注意することは何ら問題は有りません。しかし、その裏を分からずに直球勝負すると最悪は相手が辞めずにあなたが辞めるってえ事も十分に考えられます。

これはごく普通の考え方なのですが、相手の所作作法がどうしても間違っており嫌いであるってえ事を常に考えるのはあなたが今の仕事に不満が有るからそれを他人の行為行動を批判することで心の安定を図ろうとしてるのです。

これには薬はありません。
仕事に集中しなさいとか気にしないようにしようとかそれを受け入れなさいとかあきらめなさいとか言われようが何をされようが、一旦それを感ずるともう自分ではどうしようもないです。

いままでどおりに相手を心の中で批判し続けるしかない。どうしてもそれが出来ないのであれば自分がそこを辞める覚悟を以って注意しなさい。

Answer 2

ちゃんと派遣先が
契約打ち切りの判断をしてるんだから
何も言う必要はないと思います。

仕事出来ないのが売りの人に
アドバイスすら何の価値もありません。

打ち切り決まった後にドヤ顔で注意されても、目的がわからないケチになりますしね。

Answer 3

黙って過ごしたほうがいいです。
派遣先は更新なしということで結論を出したわけですし。

そういう注意をしたり、説教するのはそれぞれ役割を
振られた人なんで、派遣のあなたがやっちゃうと今度は
あなたが「ヤバイ派遣」になりかねないです。
「そういう立場だと勘違いしてるのか」とか
「役割振られた人を無視してるね」とかで。

Answer 4

ダメです。

人に注意していいのは、
その人のことを心配して、
その人の為に良かれと思う場合だけです。

腹立ち紛れの注意をする人は、
ただのトラブルメーカーです。