アルバイトの賃金に関しての質問です。 わたしは現在コールセンターでアルバイトをしています。 時給1450円 (7:3…

Question

アルバイトの賃金に関しての質問です。
わたしは現在コールセンターでアルバイトをしています。
時給1450円 (7:30~9:00 , 18:00~21:00 は1600円)ですが、
契約の時に 当日欠勤、早退、遅刻があると1000円になると聞いてました。
その時は了承しました。
しかし、親族がなくなり忌引で2日欠勤をしてしまいました。その際、証明を提出しろ、と言われましたが、密葬だったため案内の紙もなく、引き出物もなく証明ができませんでした。その為時給は1000円に下がりました。
そして最近風邪をひいてしまいました。しかし当日欠勤をするのがこわく出勤をしたのですが、話すのが仕事のため2時間で限界を迎え早退してしまいました。ついに、反省文を書いてくるように言われました。そして今後1回でも休むとクビと言われました。(契約時4回欠勤でクビとは聞いていない)

例えば出勤時間が8時だとすると 7時44分までにタイムカードを押さないと減給にもなります。

1.当日欠勤した私が悪いですが忌引であっても証明がないとだめなのか
2.今月100時間働いてるので
本来であれば14万ある給料を10万まで引き下げるのは違法ではないのか
(給与の10%までは減額できると聞いたことがあります)
3.反省文もかかされ、勤務が始まる16分前に行っておかないと減給され、正直毎回バイトの前日はビクビクしながら寝て、寝坊してしまわないか緊張するあまりよく眠れず精神的にもきついです。2回の欠勤(忌引)と1回の早退(風邪)以外で遅刻などは一切ありません。
上司の方もあたりが強く質問も出来ず、忌引と風邪というタイトルでどのように反省文を書いたらいいのかも分からないので辞めたいのですが、このような会社を突然やめると給料が支払われないのではないかと心配です。一か月前に申告しないといけないとは思うのですが、すぐにやめるとやはりだめでしょうか？

Answer 1

行かないとクビになるので行かなければいいでしょう。会社に言っても無駄ですね。

Answer 2

1→証明出来るものがないと、忌引き休暇には出来ないという事だと思います。葬儀会社に相談なさって下さい。葬儀の施行証明書が発行されます。

2→時給制の場合、時給が都道府県の最低賃金を下回っていなければ違法となりません。このような減額される制度がある場合、減額された後の金額が下回らない限りは違法性はないと言えます。減額にする対象・内容を決めるのは法律ではなく会社となります。

3→15分単位で区切っているのかと思いますが、だとすれば7時44分にタイムカードを押したら7時30分～給料がついていないとおかしい計算ですね。給料がついていれば問題ありません。
仕事をする時に遅刻しないよう、また通勤途中で何かあっても良いように早めに出社するのはごく当然の事かと思います。私は特にエンジンかかるのが遅い方なので、30分くらい前に自主的にですけど出社していました。（タイムカードはもちろん指示通りにしか切りません）
反省文も注意してもなおらないのなら、提出しろというのは分かります。正社員でも始末書という名の反省文がありますもの。
風邪ならば普段の体調管理という事になりますね。特に仕事前の。風邪予防と言えばよく寝て、水分もしっかり取り、体も温める。栄養のある物をしっかり食べて、外出時にはマスク。他に普段から手洗い・うがいを心掛ける。反省文というのは「すみませんでした」というだけでなく、「こうならないように次からこうします」と書いておかなければ、反省が活かされる事にはなりません。
忌引きの件は、葬儀場に問い合わせてからですね。

コールセンターなどは長く続かない人が多いです。何故かというと派閥意識が強くていじめのような体制があったり、規則が厳しかったり、ノルマがあったりするからです。そういう所だと覚悟してお決めになったのではないのでしょうか？

お辞めになるのは自由ですし、質問主さんのタイミングでどうぞ。給料は全額支払いが基本です。でないと法律違反となりますので。ただ全額支払った後に何らかの罰金を課せられる事はあるのかもしれませんけどね。罰金額が正当かどうかはまたその時、ご自身でお調べになって下さい。