現在留学中の者です。留学前はフリーライターとして働いていましたが、仕事を頂いていた会社が人手が足りないらしく、留学後にそ…

Question

現在留学中の者です。留学前はフリーライターとして働いていましたが、仕事を頂いていた会社が人手が足りないらしく、留学後にその会社に就職することとなりました。
しかし人事考課が年1回に変更になったらしく、契約社員での入社の予定だったのですが「最初の1年は業務委託契約でお願いしたい」と言われました。

フリーの時は特にその会社と契約など結んでいなかったのですが(それも問題なような気がしますが…)、業務委託の場合、会社に通勤せず在宅で仕事をしたいと思うのですが、それは法律的に厳しかったりするのでしょうか…？

大まかな質問しかできずにすいません
業務委託契約での入社が初めてなので分からず…。

どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

形態により、そのやり方は違いますが、
請負は、その仕事を100%自分の責任で行う事だから、依頼者はそのやり方に一冊口出しは出来ない。
完成品に関しては、何をどうしてどうなるみたいな、いわゆるスペック(仕様)を決めて契約するので、完成品の検査をもって合格不合格となる。
つまり納品成果物有り。

委託は、或る期間依頼者の仕事を代わってやる程度で、それは全て依頼者の指示の元にやる作業。
なので基本的に納品物は無い。
作業するだけだから。

話を戻すとその契約は、
フリーのライターなのか？
ライター契約なのか？

フリーなら、何処でやっても良いし、ライター契約だけなら、例えば雑誌社や編集社とかの付きになるので、場所は限られる可能性も有る。
つまり何をどうやるかでも変わる。

キャッチコピーを作るのか、他の人が作った原稿を文章力や情報力を活かして仕上げるのか、ブログへコメントを乗せるのか、ブログに記事を書くのか等など。

もしかして、
①あなたの文章力を確かめる為のテスト期間なのか？
②もっと可能性が有るのは、今は忙しいのでアルバイト感覚での契約で、1年後にはバイバイとなる。
③可能性が薄いのは安く仕上げる為とか？

そもそも就職する事になってたのであれば、わざわざ委託契約する必要は無いはずだから、1年後に社員採用の可能性が薄いから委託契約となる？

委託なら、何処でやるかはその仕事内容によって変わる。
ネットでやり取り出来る内容なら、自宅でも構わないし、誰かに付きっ切りで原稿の校正や部分を受け持ったり、直ぐに印刷に回したりなど、物に左右される内容とかなら、自宅は難しいし。

委託とは作業(業務)代行、請負は必ず納品成果物有り。

業務内容によって、自分の判断で決めれば良い。当然対価はプロとして契約するのだから、社員の初任給を下回る事は無い。(ここは自論)
つまり、条件は自分で出して交渉すれば良い。

自分で仕事取れるのか取れないのか、留学が活かせる仕事なのか活かせないのか？
またフリーなのか社員なのか、今後の方向性も考えてみれば、それで受けるか受けないかも決まる。

つまり、社員と違って1日8時間付きっ切りは無いと思うので、空いた時間は他の事も出来るし、1年間で結果を出して完全独立も有るし。

そこを踏まえて判断してみては？

それと、人事考課の年1回と社員採用とかは関係無いから。
何処でも必要なら中途採用もあります。
体良く断られているだけだと思いますけどね。(嘘つき？)
そうなると不信感が、、、、

Answer 2

そんないいかげんな（嘘つき）会社、オレなら切り捨てちゃうけど。

＞業務委託契約での入社

単なる外注で、社員じゃないよ。

てことはキミは社長みたいなものだから、自分で自分の待遇を決めること。

＞会社に通勤せず在宅で仕事をしたいと思う

のならそうすれば良いし、相手が飲めないならお別れだし、それが嫌ならキミが折れれば良い。

フリーランスという身分は何も変わらないのだから。