ブラック企業の見極め方 ハローワークの求人に応募したのですが、 ブラック企業かどうかの見極めを教えてください。 …

Question

ブラック企業の見極め方

ハローワークの求人に応募したのですが、
ブラック企業かどうかの見極めを教えてください。

今までと違った進み方なので、不安になりました。27日にハローワークより紹介をしてもらいました。
そして28日に履歴書を送付しました。

私は40代女性で事務職を探してます。
今回の求人は地元の他の求人よりも基本給が高いのです。
私の地元では14～18万くらいが相場ですが、
応募先の基本給は20万になってます。
事務職なのに、休日がシフト制で土日は出勤のようです。
また、賞与も1年を経過してからの支給とのことでした。
こんな企業は初めてです。
私が応募した理由は年齢のこともあり、応募できるところが
ここっていう感じでした。自宅からも10分くらいで近いです。

ハローワークの求人票の会社の特徴の欄には
「急成長中」「２０～３０代のスタッフは若い方が中心」の言葉が入ってました。

「書類選考通過者のみ面接・適性検査を行います。書類選考には7日程度要します。」
と求人票に書かれてたのですが、履歴書を送付した次の日(応募先に届いた日）に
書類選考通過の連絡がありました。
しかし、携帯の連絡があったとき私が取れず不在着信になってしまいました。
するとその10分後、履歴書に記載したメールアドレスに書類選考通過＆面接の案内
のメールが届きました。
面接の日時も指定してあり、他に都合のいい日も連絡欲しいと書かれてました。
会社の特徴に「若いスタッフ」と書かれてたのに40代のおばちゃんが書類選考が
通ったのも不思議です。

何かあまりにもすんなり短期間で書類選考が通ってしまったため
実際のところは書類選考は応募者全員通るのかな？と思いました。
ハローワークの人に紹介履歴を教えてもらったところ、9月から募集が
掛かっており、今までに30人ほど紹介したのですが、採用者はなかった
とのことでした。
その中で応募者から辞退した人もいたようです。
不採用の理由は書かれてなかったとのことでした。
書類選考で不採用になった人がいたかどうかは聞きませんでしたし、
ハローワークの担当者も特に触れませんでした。

社員旅行や飲み会などの会社補助など福利厚生も充実してる
感じなのも何となく引っかかります。
電気工事業で太陽光発電の部門の本社勤務になります。

よろしくお願いします。

Answer 1

えっと、まず、ブラック企業の見分け方はないです。
それは、若い世代と中年層より上の人とは、考え方が違っていてブラックと思ってた企業は中年層ではそう感じない場合が多いです。
あくまでも、入社した人の感想であり、基準がどれか？ということは曖昧です。
さて、こう言ってはなんですが、もし、あなたの思うブラック企業と言う観点から言いますが、ハローワークはブラック企業寄りです。
全部とは言いませんが、記載した内容と実際とでは開きが必ずと言ってあります。
それは、記載内容に制限があるからです。
それから、今の若手の現状は残業がないと書いてあってもし残業が1時間でもあったら、それだけでも辞めていきます。ちょっと汚れただけでも辞めていきます。
仕事を達成感ではなく、自分がいかに快適に仕事ができた。が重要視されます。
さて、話がそれてしまいましたが、ハローワークの規制のなかに、法にのっとって理由が適切である場合には年齢の制限が記載できますが、そうでないと記載できません。じゃあ、どうやって人材を集めるかと言うと「若手・・・活躍」とか記載するわけですね。
でも、応募に若手がこないからと拒否していたら、ずっと人員の確保はできませんよね？じゃあ、考えかたを変えて採用ってなりますよね。

Answer 2

電気工事業の会社で本社で太陽光発電設備の設計その他をしています。(^^;

>休日がシフト制で土日は出勤のようです。
私の勤務する会社では無いようですね。(^^;

何をもってブラックなのか？によると思いますが、
>事務職なのに、休日がシフト制で土日は出勤のようです。
工事業の場合、土日が忙しい場合も有ります。 土日に作業員さんが現場に出ている時に事務所で電話対応等をするスタッフも必要な場合も有ります。

>賞与も1年を経過してからの支給とのことでした。
これは、先の方が書かれているとおりですね。 業績が良ければ臨時ボーナスも有りえますし、悪ければ出ない場合も考えられます。

>自宅からも10分くらいで近いです。
これは、別の意味で企業側からすれば有利な点です。
何故なら、交通費がいらない。そして、緊急事態が発生した場合、事務所に駆けつけてくれる事が可能です。

>「急成長中」
う～ん、これはどうかな？？？
今までは急成長だったかもしれませんが、太陽光バブルは既に弾けています。
撤退しているメーカーや工事店多いですから、これからは厳しいと思いますよ。

>9月から募集が
掛かっており、今までに30人ほど紹介したのですが、採用者はなかった
とのことでした。
その中で応募者から辞退した人もいたようです。
不採用の理由は書かれてなかったとのことでした。
う～ん、これも非常に気になるところですね。
何が原因だったのか？？？
工事業の場合、事務所では夕方からが忙しい事が多いです。
お客さんからの電話であったり、一日の作業を終えた現場からの報告や翌日の準備、材料手配等々、終業時間に帰れない場合も多々有ります。
お若い方々は、そういうのをブラックと呼ぶのでしょうか？

まずは面接を受けて、ご自身の質問を投げ掛けては如何でしょうか？

Answer 3

２０代～３０代の若いスタッフが中心と書かれているものをどう解釈していいのか分からないですよね。入れ替わりの激しい会社ととるべきなのかな？など考えてしまいます。

どの段階で不採用になったかはハローワークの職員では把握できません。というのも、応募者がどこまで選考に進んだかが分からないからです。
書類選考に関しても、本当に書類選考をしているの？という早さで連絡が来る会社もあれば、本当に遅い会社もあります。会社次第ということです。

もし若い人を採用したいのであればキャリア形成のための年齢制限をかけると思いますし、自分が何歳だからと考える必要はないですよ。