現在33歳、結婚をして地元から旦那のいる県に引っ越してきました。 私が勤めていた会社は、引越し先に支社がなく、退職をし…

Question

現在33歳、結婚をして地元から旦那のいる県に引っ越してきました。
私が勤めていた会社は、引越し先に支社がなく、退職をして今は失業保険をもらっています。

引越しも落ち着き、環境にもなれてきたので、これから仕事探しをと思っています。
雇用形態で悩んでいますが、今までは正社員として働いていましたが、年齢もあり、またすぐにでも(すぐ子供が授かるかは、分かりませんが)子供が欲しいと思っています。

これから仕事を探す上で、やはり次の会社の方に迷惑がかからないように派遣や契約社員での転職活動をした方がいいでしょうか。子供が出来たら契約期間、派遣期間満了で退職できるため。

すごく悩んでいます。同じような環境の方や、実際にご経験された方等、意見を頂けたら幸いです。

ただ、正社員に挑戦できるのは今回が最後になるかもという思いもあります。
ご意見、宜しくお願いします。

補足

補足です。
もちろん正社員として続けていきたい気持ちが一番なのですが、正社員として務める場合、育休産休をすぐ頂くのはどうなのかと思っており。総合的に皆さんの意見を伺いたく思ってました。また、育休産休も入社して1年後等、規定がある会社が多いかと。。続けたくてもそれまでに子供ができてしまったらと、悩んでいます。

Answer 1

子供ができたら育休をとりつつ職場復帰して働き続けようという意志があるなら正社員でいいと思いますが、子育てに専念したいと思われるなら派遣や契約でいいと思います。やはり主様も危惧されているように、
子供ができました→辞めます
ではね。

まあ、就活の際に
「お子さんの予定は？」
と必ず聞かれると思うので、そのへんの話をすれば、正社員採用はなかなか無いかもしれないですね。

Answer 2

現実問題として求人側の本音は「既婚者(それも結婚間もない頃)を正規雇用で雇いづらい」ので、採用されれば超ラッキーなつもりで求職活動していくことになるんですが。

「もしも子がすぐ出来て、育休産休をすぐいただくのは…」というような遠慮をしていたら、ただでも少ない採用機会を別の厚かましい(？)既婚者にかっさらわれて終わりです。所帯を持ったら厚かましくならないとやっていけないのですよ。

そこのところ、どうにも気が引け腰も引けるのなら、初めから派遣や契約社員の選択です。採用先の迷惑ばかり考えても子を授かれるかどうかは結果であって、予定事項にはできないですから。

※既婚者の再就職活動で子どもを授かるかが絡んでいる相談では、「女性の職業人生はそのことで流動的なのだから、あまり計画的になりすぎずに、なるようになる式の体制でいかれたら」と助言しています。

子育ては実家の親に任せて正社員勤め一本とか決めていたって、イザこの世に生まれ出た我が子の顔を見るなり、自分の手で育てたい気持ちがふつふつ湧いてきたりもするのが親心というものでしょう。

質問者さんとしては、ただでも正社員の道は厳しいのだから、いち早く採用の連絡を受けた求人でじっくりやっていくことにして、正社員への道が叶わなかった場合にもしょげることはないつもりでいきませんか。厚かましさ・図太さの面は猛者たるライバル応募者に一歩譲ると思いますから…(苦笑)