同じ部署の女子社員が他部署の女子社員とおしゃべりしに事務所を出たまま戻らない。。

Question

同じ部署の女子社員が他部署の女子社員とおしゃべりしに事務所を出たまま戻らない。。私の部署は４０名位で、その内女子社員は２名のみです。
１名は私です。
もう１人の女子は所謂困ったちゃんで（悪口、おしゃべり、嫉妬、睨む、さぼる、、私用メールをする、イライラしてきつい事を言う等々）
私も最初は、かなりやんわり注意してたのですが私の方が少し年上ですが少し後輩の為、
イライラした彼女は私を攻撃するようになり、憤慨した私は距離をおくようになりました。

それから、仕事以外の事を話す事は無くなりました。
何を彼女がやってても関係ない。って姿勢にしています。

この状況を見た部内のおじさまが、「困ったちゃんは、皆と話したいのに相手にして貰えないから
いじけてしまって、○○さん（私）に嫉妬して嫌な事言い始めたんだな」
と、それから彼女の廻りの男子社員は彼女のご機嫌を極力取るようになりました。

驚いた事に少し彼女の困ったちゃんぶりは少し改善してきたようです。
でも、同時に調子に乗ってしまってるようで仕事の手が空くと他部署の友達のところに
遊びに行くようになりました。
１時間くらいは当たり前で酷い時には２時間くらい。
彼女がいないと私に仕事が回ってくるので、どうしても気づいてしまいます。
ある時なんて早退したのかと思うくらい席にいませんでした。
（帰って来た時に旅行のパンフを持ってました）

基本的に廻りの男性社員は技術屋さんが多いので廻りの状況は余り見ていない様子。
彼女が他で何してようと勝手にしてくれれば良いですが、私が忙しい時に
彼女のさぼりが原因で仕事が増えるのは困ります。

ここは、どうすれば良いのでしょう？
直の上司に言うのも告げ口してるみたいだし。。。

Answer 1

業務に支障をきたしているのだから、上司に相談して注意してもらうべきです。

それで関係がこじれたとしても、相手が子供っぽいのだから仕方ないです。

見ている人は見ているし、全員を敵にまわすような事態にはならないと思いますよ。

Answer 2

基本的に職制上の上司で無い限り、同僚のことには触れないで居るのが良いようです。
私も同じような困ったチャン・・・仕事はできるが時間にルーズな子が隣の席に居ました。
朝一番の仕事が、接客カウンターの最前列で朝食代わりのスナックを食べるにはじまり、生足にストッキングを履く、など本来自宅ですべきことをほぼ毎朝自分のデスクでやり、目のやり場にも困る状態でした。
年齢も若く未婚のため、勤務に対する基本的な心構えができておらず注意しようとしても耳を貸さず、挙句には「そんな面倒くさいことがたがた言われるくらいなら、会社やめます」と開き直る始末で、直属の上司も困り果てていました。
結局彼女ができることを最大限やってもらうことが、われわれ周囲にとって得策な為、目をつぶっていましたが、部署への増員などで相対的に彼女への依存度が低まれば、真っ先に居なくなること（飛ばされる）ことは必至です。
困ったチャンの勤務態度は当然周りの人も見ているので、あなたが直接何かする必要は無いと思います。

逆にあなたが「仕事のできる女」の印象を強烈に与えられるチャンスかも？ 逆境をうまく利用しましょう。