建設会社に勤めています。

Question

建設会社に勤めています。人手が足りないのに、やりきれない程の仕事を会社で受注するのですが、やりきれないなら断ればと思うのですが、なぜ断らないんでしょうか？
今までみたいにマイペースな仕事量じゃダメなんでしょうか？
経営にはまったく無知なもので、詳しい方おりましたら教えてください。

Answer 1

断ると次の仕事をもらえないので
断りづらいです。

Answer 2

やりきれない とはどの程度ですか？ マイペース な仕事量って？

仕事はないとどうしようもないですが、多けりゃ下請に出せます。弊社は小さな左官屋ですが人によって仕事量の考えは違います。職長Aなら10人を要求する作業、職長Bは8人できれいに仕上げる、社長が現場で指揮すると6人 なんて事はザラにある訳です。仕事前の段取り（打合せ）、作業配分、休憩、後輩へのアドバイスなど、工期半年ともなればかなりの差が出るもんです。

ちなみに弊社は多めに仕事を取ります。少ないと休ませない といけないし、特に建設業は”1年中丁度良い”という事は難しいですから。もちろん月に5-6日は休む、残業代は月30時間以内 など従業員に無理をさせない範囲の仕事は声がかかれば受注するし、よっぽど忙しいなら工程をずらしてもらえないか相談したり、下請で良いならという条件で引き受けます。それでもブラック企業と呼ばれるような働き方をさせるなら断りますよ、仕事が悪くなると逆効果なので。

Answer 3

建設会社も今は何処も忙しいようですが暇で仕事が無い時代が
ありました。経営者はその時の辛い事を経験しているのでお客
の依頼は極力断らないようにしています。
丁度いいなんて状態では従業員も怠け癖がついて会社は儲かり
ませんからね。
忙しい、残業だ休日出勤だと言ってるのが丁度いいのです^^

Answer 4

経営者はたいてい、従業員はサボっていると思っている。

全力で当たれば、今の50％なんてチョロいとか。