解決済み
最近、人との良い出会いばかりで悩んでいます。アドバイスください。 私は30代後半の男性です。子供は3人います。8歳。3歳。1歳3ヶ月です。 恥ずかしい話ですが、私は現在フルタイムパートで働いています。 下の子が1歳になったタイミングで妻は育児休業から会社に復帰しました。妻は結婚前からバリバリ働いたキャリアウーマンです。勤務年数は15年になります。今は会社に絶対に必要な存在です。 そして私は妻が仕事復帰をしたタイミングで15年勤めた会社をリストラされました。 下の子供の保育園が決まってすぐだったし、私が無職だと退園する事になってしまう為、私はフルタイムパートで、とりあえず働きだしました。 正社員で働ける会社が見つかり次第パートは辞めよう思っていたのですが、最近になり来年4月に妻が部長に昇格する話が出てきました。 でも昇格するには、いくつか資格を取る必要があります。 だから今は毎日残業をし勉強をしています。子供の世話は私が見ています。 妻は会社から、今は大事な時期だから旦那さんに協力してもらいなさい。と言われてます。ようは休まず出勤しなさい。との事です。 なので私は妻が昇格するまではパートで働き、妻を支えてあげようと思っています。 ですが!私もパート先から、正社員にならないか?との話を最近になり毎日されるようになりました。 パート先の仕事は、私がリストラされた会社と全く同じです。 入社当時は、正社員の募集はなく、短時間のパートを募集していました。だけど面接の時に私が経験者と分かり、正社員で働いて欲しい。と言われました。 即答で、やります。と言いたいところでしたが、妻の立場を考え、しばらくパートでやらせてもらいたい。とお願いしました。 その後、妻の昇格の話があったので、妻の状況をキチンと話し、また子供の事で休みが多くなる可能性もキチンと話しておきました。 働いてまだ3ヶ月ですが、最近までは子供が熱を出したりしなかったので、毎日休まず出勤出来ていました。 でもここ2週間は真ん中の子が熱を出し保育園を休ませ、治ったと思ったら下の子が熱を出し休み。 私が面倒を見ているので、もちろん仕事は休んでいます。 でも会社は、正社員の話を毎日のようにしてくれます。直属の上司の、部長、課長、リーダーや工場長は本当に良い人達です。 私が仕事を休んでも、正社員になりなよ!と言ってますくれます。 今の状況が数年続くわけじゃないし、この会社は従業員に何かあっても見捨てる会社じゃない。だから、パートではなく正社員になってしまったらどうだ?と言ってくれます。 私も、やります。と言いたい所ですが、これから寒くなるし、一番下の子も保育園に預けたばかりです。 今までの経験上、下の子は1年ほどは色々な病気を移されてくると思います。 妻も部長になったから、すぐに子供の子供でやすめるわけでもありません。 部長になるまで勉強で忙しいし、部長になっても色々な業務に忙しくなると思います。 だから、あと1年ほどは私がパートで働き妻が落ち着けば正社員になるよう考えています。 なので上司に恵まれ、私を良い方向に導いてくれる言葉が逆に申し訳なくて仕方ないです。 今すぐ正社員になっても、妻の仕事を優先しなくてはいけない以上、私が犠牲になるしかありません。 正社員になってすぐに何日も休むわけにもいかないし、妻があとどのくらいで落ち着くかも、はっきりとした期間がわかりません。 だからと言って、正社員の話を先延ばしにしていては、無かった事になりそうで怖いです。 良い会社、良い上司に巡り会えたのは本当に良い事だと思いますが、申し訳ない気持ちで逆に仕事に行くのが苦痛になってます。 私の考えは、今はまだ正社員は難しいと思います。せめて妻が部長に昇格すれば、何のなく先が見えると思います。 なので来年の4月まではこのままパートで働きたいと思ってます。 皆さんが同じ立場ならば、どうしますか? アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
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もう少しすれば落ち着く…これは子育てを家事や育児などの作業として考えてはいませんか? 生活を共にし、何でもない日常的な話をしたりバカなテレビ番組を観て笑ったりする事も大切だと思いますよ。 うちの子供達は中学生となり、色々難しい時期ですが一緒にいる時間の大切さを感じています。 他の方も回答されていましたが、ご夫婦にとって何が大切なのかキチンと話される事が必要かと思います。
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