職業訓練中の就職活動について相談があります。 つい最近から職業訓練（雇用保険を頂いていた方）に 通っています。

Question

職業訓練中の就職活動について相談があります。

つい最近から職業訓練（雇用保険を頂いていた方）に
通っています。訓練中でも良い求人があれば積極的に活動していこうと
思っており、昨日とてもいいなと思える求人に出会いました。
（一般事務です）

しかし、本日、ハローワークさんに行ったら
訓練終了１か月前にならないと
紹介状を発行できない、訓練を始めたばかりなのに
訓練はどうするんだ、中途半端に訓練をやめたりした人を
企業さんは採用すると思えないなあ？
みたいな嫌味をと言われて悲しい気持ちで帰宅しました。

どうしても面接を受けたいです。
その場合、退校することが望ましいでしょうか？

または、理由を説明しハローワークさんを通さないで
応募可能か企業さんに相談した方が良いでしょうか？

または訓練の先生にお願いしたら
何か変わるのでしょうか？
（訓練の先生にいい求人を見つけたと
相談したら紹介状関係など分からないから
ハローワークに行って聞いてみろと
言われたためハローワークさんに行きました）

※訓練を受講前に訓練中に就職活動禁止。。というか
終了１か月前ではないと
ハローワークから紹介状を頂けないことは教えてもらえませんでした。
むしろ積極的に活動してと言われたのですが。。。。

※田舎に住んでいるため事務の求人がなかなかなく
また、好条件で受けないと後悔しそうです。

訓練に通っていた方や、詳しい方、ハローワークの職員の方、
経験談などありましたらアドバイスを頂けないでしょうか？

お手数おかけしますが
何卒よろしくお願いいたします。

補足

申し訳ありません、
職業訓練は公共職業訓練となっております。

前職は一般事務、約３年半働きました。
受講中の職業訓練は経理事務というもので、
パソコンのスキルを今以上につけたいと伝えたところ

合格を頂き受講させてもらっています。

Answer 1

もうすこし明確な質問をして下さい。「つい最近から職業訓練（雇用保険を頂いていた方）に通っています。 」内容からだけでは公共職業訓練か求職者支援訓練なのか判断しかねます。どちらも雇用保険の失業給付の所定日数いないであれば基本手当は給付されるんですよ。ただし公共職業訓練であれば3か月の給付制限が受講開始日で解除されたり所定日数の残条件を満たせば訓練修了まで給付延長されるとかの恩典があるのが違うだけです。質問の内容が辻褄が合わない気がしますがどうでしょうか？
一般事務でいい求人が有ったので応募したいですよね。では訓練科目は何なのでしょう。訓練を受講しなくても応募。採用される自信があるのであれば、求職相談の中で虚偽の内容で相談していませんか？再就職先の希望とかあなたのスキルなどです。
それが失業給付に影響が出るのであれば「不正受給」も疑われますよ。
さて、回答ですが訓練途中で退講して就職することは構いません。その際は採用が決まったら退講手続をすることです。逆では損をします。質問のようなハローワークの対応が有ったのでしたら、上記のようなあなたの就職希望と求人内容がおかしいので職員が訝しく思ったのかもしれませんね。ハローワークからの紹介状に関しては企業の判断です。人の出入りが激しくハローワークとの関係が深い企業であれば紹介状を要求しますが、普通は無くても応募可能です。求人企業に確認することでしょう。
まずは求人企業に訳をはなして確認することからでしょう。ただしこの質問の文章力や内容からでは事務職は難しい気がしますがいかがですか。

Answer 2

ハローワークのその担当者の方がおかしいです。
私も六ヶ月の職業訓練を二ヶ月で仕事決めて辞めました。
地方で定員割れしてるコースでしたが、普通に喜んでもらえましたよ。
その担当者があなたに個人的に辞めて欲しくないからではないでしょうか？
気持ち悪いストーカーかもしれません。

Answer 3

別に就職活動が禁止されているわけではなく面接等で休む場合、やむを得ない理由による休みにならず通常の欠席扱いになるっていうだけです。
紹介状出さないハローワークの窓口が変です。