私は障害者雇用で特例子会社に就職しました。

Question

私は障害者雇用で特例子会社に就職しました。勤怠表に勤務開始時間、勤務終了時間、労働時間などを書きます。

勤務時間が6時間、休憩1時間で
勤務時間より10分ぐらい過ぎて終わる時があるのですが

その場合、その過ぎた10分は残業のうちに入りますか？
また残業になる場合、書いた方がいいですか？

Answer 1

会社によってルールは違うので上司に確認しましょう。

私は特例子会社ではない、一般の会社の障害者枠で働いてます。うちの場合は勤務時間（給与計算）は15分単位になってますので、10分ならノーカウントですね。
ちなみに残業代はちゃんと払う会社です。
残業代を踏み倒すことが「ルールで決められてる」会社の方もいらっしゃるようですが……（苦笑）

Answer 2

厳密なことを言えば、１０分でも残業は残業です。
しかし、つけるべきかどうかと言うと、つけるべきではないでしょう。その程度の時間で残業をつければ、常識を疑われます。

Answer 3

社員又は上長に残業つけて！と言われたらつけるべきだと思います。
そうでなければ、勝手につけていると信用を無くされかねませんから、やめた方がいいです。

Answer 4

たかが10分位で残業って言うな。残業手当が出なくても2時間や3時間働いてる人はいるんだよ。