上司（女性）とのかかわりについてアドバイスをお願いします。 私は20代前半、上司は30代半ばです。 上司が結婚出産を…

Question

上司（女性）とのかかわりについてアドバイスをお願いします。
私は20代前半、上司は30代半ばです。
上司が結婚出産をしたことにより私の負担がものすごく増えるようになり、困っています。最初は上司の家庭の事情で月に何回かシフトを変わる程度だったのですがだんだんそれが当たり前になってきて、だんだん上司の思うとおりに私が動かないと「あなたは結婚してないんだから」「子育て経験もないくせに」「独身者は暇」などの発言をされるようになりました。
主にシフトの変更を頼まれた時に私が「YES」と言わないとそうなることが多いです。
最近ではシフトが決定した後にその上司から個人的に「変わってくれない？」と連絡が入るパターンが多く、誰も代われないとなった場合には必ず当日欠勤の連絡が入ります。
私は対応できる部分は対応し（代わりに出勤する、残業するなど）精一杯できることはしているつもりです。
しかし出勤してきたと思えば私の仕事へのダメだしプラス上記の発言が繰り返され、正直仕事に行きたくなくなってきました。
私はまだまだ経験年数も浅く、至らない点も多々あるかとは思いますがとりあえず人が足りない部分を補っているので人員不足にはなんとかならずに済んでいます。
仕事自体はずっとその道を目指していたこともあり、好きです。
全体を取り仕切る管理者の方にも相談したのですが私の直属の上司の方が現場経験が多く、口も達者なので言いまかされる始末です。
もちろん会社全体が困っていはいるのですが「辞めてくれ」と会社側から言い出すことはできず、結局私が大人しく従っていれば周りにも被害が及ばないのにといった感じで私が悪いような雰囲気になっています。
もちろん家庭を持って、子育てをされている方の大変さは私には分かりません。
しかし独身者にも予定はありますし、休む権利もあると思っています。
私がめちゃくちゃなことを言って休みをもぎ取っているのなら話は別ですが希望休を出しているだけです。
上司はお子さん最優先なので（親になるとそのような気持ちが当然生まれるものと認識しております）お子さんの体調不良、行事ごと、習い事などなどでお休みを取っていることに文句はありません。
私は上司と違って一人身で、気楽と言われればそうなのかもしれませんが月に何回かプライベートな時間がほしいと思うことすら許されない状況は苦痛です。
上司が出勤できなくなったからと休日に出勤要請が入ることもあり、スマホを見るのも恐怖です。
そもそもそこまでぎりぎりの人数で回している職場の問題だと頭では分かってはいるのですがその上司に対する怒りも当然湧いてきます。
他にも家庭を持っている、子育てをされている職員さんはたくさんいますがそこまで横暴なのはその上司一人です。
この状況が改善され、今の職場で働きたいという希望はあるのですがどこに相談すればいいのかも分かりません。
私が退職という形を取るしか解決法はないのでしょうか？

Answer 1

＞月に何回かプライベートな時間がほしいと思うことすら許されない状況は苦痛です

って、お休みないってことですか？
上司の方からお休みを代わってほしいと言われるのであれば、代わりのお休みがあるのかと思っていました。

＞私の仕事へのダメだし

これは、ちゃんと出来ていないかったら仕方ないですね。
上司の方の方がかなりスキルが上のようですから、学ぶつもりで真摯に受け止められたよいのではないでしょうか。

＞プラス上記の発言
＞「あなたは結婚してないんだから」「子育て経験もないくせに」「独身者は暇」

これは、ハラスメントかなと思います。
あまりに酷いようでしたら、その方の上司に相談されたらどうでしょうか。
仕事が出来ないこととは全く関係ないですし、質問者さまのおっっしゃる通り、出来る限りの仕事と上司の交代要請への対応をしてらっしゃるのでしたら、その発言を辞めていただくことと、決められた日数のお休みの確保は可能かなと思います。^^

Answer 2

結婚すればいいです。