仕事に手をつけられないです。 既婚女性、35歳、会社で管理職をしています。一事業所の二番手です。3ヶ月前に異動して…

Question

仕事に手をつけられないです。

既婚女性、35歳、会社で管理職をしています。一事業所の二番手です。3ヶ月前に異動してきて、あるプロジェクトリーダーを担当しています。プロジェクト業務がかなり大変の中、管理職として事業所全体を見る責任もあります。
今の職場は前職場の規模の5倍くらい大きく、ある意味昇進異動になっています。

しかし、3ヶ月経ったところ、そこそこ人間関係ごよかったが、やはり仕事の量に圧倒されて、わからないことばかりで、日中はたくさんの人と事情を処理しながら自分のプロジェクトを進めるなか、集中力が足りず、仕事終わった後にやろうと思ったら、上司に帰りの時間を睨まれて、家で仕事しようと思ったら、県外なので、通勤時間に二時間かかっています。家で仕事できないタイプです。
段々仕事の効率が落ちてくることが自覚しながら、手を打てず、仕事の納期ぐ来ても優先順位が付けず、そのままギリギリ間に合わない時もありました。毎日自分の仕事になっとるしないまま帰宅、翌日また同じです。

同じ事業所にとても信頼できる同僚が一人いますが、彼には今自分のできないところにいっぱいフォローしてもらったから、それ以上に弱音を言いたくないです。情けない姿を見せたくないです。

休みの時会社のメールばかり気になって旦那のこともかまってあげていないです。申し訳ない気持ちでいっぱい。むしろ一緒に休みすることが辛く感じます。

今日は休みです。
今も会社の携帯を持ちながら知恵袋に打ち込んでいます。メールが来るのが怖いです。明日も仕事に行きたくありません。会社の人に会いたくありません。今年最後の懇親会も断りました。

もう私には限界でしょうか？まだ頑張れますか？会社の期待に応えられますか？

プロジェクト進行中なので、お休みできません。やるしかないです。

もう仕事のやめ時でしょうか？と最近考えています。どなたか教えて頂けませんか？

Answer 1

三ヶ月なら
頑張り過ぎでしょうね〜
管理職なら人をうまく使ってください。

「 仕事のできない人 」
1. 仕事の優先順位が分からずランダムに仕事する人
2.仕事の大小が解らない人
3.仕事しているように見せる人
4.自分の努力はしないのに他人を誉める人
5.小さなミスを反省せず、やがて大きなミスをする人

Answer 2

上司に相談されてはいかがですか？
また部下に仕事を振ってはいかがですか？プロジェクトリーダーはメンバーに助けてもらわないとまわりませんよ。

Answer 3

管理職でありながら、誤字脱字がいっぱい。かなり疲れているかもしれません。yahooストレスチェックは短時間で結果が出てくるのでやってみてください。

勤務時間の裁量がないのは、いわゆる中間管理職かもしれません。仕事の割合をリーダー側に使うか、プレイヤー側に使うか一度上司に相談してみてください。私ならプレイヤーの仕事は部下に振って、リーダーとしての仕事を増やしますけどね。

Answer 4

管理職なら仕事を部下に割り振りましょう
適材適所で割り振って組み立てて行けばいいのです 部下を育てるのもあなたの仕事です
プロジェクト成功＝部下をうまくコントロール出来たです

何事ももっと広い視野で見た方がいいですよ