アルバイト求人で、［接客・販売］求人欄に勤務時間・休日数が書かれておらず、面接の際に・一日どのくらい勤務できるのか ・だ…

Question

アルバイト求人で、［接客・販売］求人欄に勤務時間・休日数が書かれておらず、面接の際に・一日どのくらい勤務できるのか ・だいたい週何日勤務できるのか［要するに最低約どれくらい給与をいただけるのか］を質問させて頂くも、『シフト制だからはっきりお答えできません』『ほかのバイト生との兼ね合いなのでなんとも』等言われました。おおよそでいいので教えていただけないかお願いするも濁されました。

このようなことは普通ですか？そのようなことを聞くこと自体失礼なのでしょうか・・・？
正直自分としては、学生・主婦等の本業ありのバイトではなく、バイト主体の生活になるので最低賃金をお互い確認しておきたいのですが・・・
ご意見ください

Answer 1

この手の広告だと、おそらく最高でも時給×約１２０時間が限度だと思われます。１２０時間超えると企業側は保険などの経費が加算でしまいますので。もし時給が８００円だとしたら、良くても９６０００円位だと思いますよ。

Answer 2

>『シフト制だからはっきりお答えできません』『ほかのバイト生との兼ね合いなのでなんとも』等

多分、全時間帯募集みたいな広告で釣って、実際は足りない時間だけの募集でシフトが選べないという事かもしれませんね。
実際募集している内容が希望者が少なかったり離職率の高い物で、最初から言うと面接に来ないからあいまいにしているとか…
そして大体短時間の募集だと思います（他の人との兼ね合いという点から）。

私には質問者様の条件に合う職場ではない様に思えます。

Answer 3

契約ですから、働く前に双方の条件を付き合わせる必要があります。きつそうですね。おおよその勤務日数くらいは教えられることが多いです。週何日と決めてはっきりさせるところもあります。シフト制であっても。決めてしまうと勤務させる義務も生じるのでしないのでしょう。条件悪いです。
その「バイト生」にどんな感じか聞いてみるのはどうですか。

Answer 4

そのアルバイトは辞めた方がいいと思います。
忙しい時はいいかも知れませんが暇なときは休んで、休んでと言われる恐れがあります。
質問者さんが条件を知りたいのは当然です労働を提供する代わりに賃金を貰うのですから何にも条件を言わないのは忙しい時暇なときの差がある会社なのかもしれません。