新卒3年目で転職活動をしています。 現在は工場で経理や総務を担当。 先日、紹介会社経由で経理職に応募し、 すぐ…

Question

新卒3年目で転職活動をしています。
現在は工場で経理や総務を担当。

先日、紹介会社経由で経理職に応募し、
すぐに不採用通知が来ました。理由を聞いたところ、

先方の人事担当が、あなたの経歴書を見て
総務寄りの人と感じたので不採用にした、
という回答でした。

経理総務両方やっているので、最初に経理の経験3行、
後半に総務の経験3行という構成で経歴書を
作りました。

経理職に応募する場合は、総務の経験があっても、
総務のことは一切書かない方がいいのでしょうか？

今回応募した会社は30人規模の小さい会社で、大会社のように
縦割りで経理のみの仕事でなく、総務の仕事もあると思い、
よかれと思って経理と総務の両方を書いたのですが・・・。

Answer 1

たぶん、経理としてのスキルが低いと判断されたのでしょう。
3年足らずのキャリアで、総務経理の掛け持ちでは、
経理スタッフとしては、あまり高度な知識があるとは感じられません。
スキルが低そうだと言うと失礼だから、婉曲に総務寄りという表現で、
ごまかしたのだと思います。

Answer 2

経理に向いてないと判断したと解釈しましょう。

Answer 3

○厚生労働省一般職業紹介状況／平成２９年9月分の内訳です。
有効求人倍率：１．５２倍
正社員有効求人倍率：１．０２倍
正社員（常用）有効求人倍率：０．３２倍
○巷間「人手不足、人手不足」等と言っていますが、人手不足なのは賃金の安い非正規社員や正社員でもあまり人気の無い職種です。
逆に、事務系の職種は人気で激戦ですから不採用になっても普通の事・仕方無い事なので、あまり気にする事はありませんよ。
ただ、「人手不足」という言葉に騙されて安易に転職を考えない方が良いかも知れませんね。
それから、不採用の理由は額面どおりに取らない事が基本ですよ。不採用にする時は応募者に逆恨みされない様に当たり障りの無い事を言うのですよ。