どなたか教えてください。 私は７月から今の飲食店で働いてるんですが私の働いてる店のホールの女性スタッフ(学生)の勤務態…

Question

どなたか教えてください。
私は７月から今の飲食店で働いてるんですが私の働いてる店のホールの女性スタッフ(学生)の勤務態度に問題があり辞めさせたいのですが、問題なく辞めさせる方法があれば教えて頂きたいです。
このスタッフは勤務中にも関わらず携帯をいじったり雑誌読んだり暇な時はボーッとしたり同じホールスタッフと喋りっぱなしで、そのくせ賄いはきっちり食べる。しかも何がいいとか指定してきます。
つい最近店長がホールスタッフ一人一人と面談し注意したにも関わらず。
私は７月からこの店で働きましたが余りに酷い為改善しようと店長に提案しました。
店長は62歳です。正直スタッフから舐められてます。自分はかなり頭にきてます。
私はこのスタッフを辞めさせたくて仕方ないのでシフトも今までのではなく新しくする事を提案し任されました。
やはりシフトを削っていくのが一番いいですかね？

Answer 1

パートやアルバイト、契約社員などの契約は「有期雇用」ですから、双方が合意した契約期間・労働内容には「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消するには

①お互いの相手の合意があること

②相手の合意が無くても、社会通念上の合理的な理由が存在すること
（例）
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が職場で繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤状況や就労態度に問題がある。

これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたり、また労働条件を変更することは互いに「債務不履行」となり、損害賠償請求の対象になります。

実際、バイトなどで一方的な理由でバックレる人がいるので、最近その手の訴訟が多いそうです。（雇用者側が確実に勝てますから）

Answer 2

辞めさせるよりも使えるようにするのが仕事出来る人の役目だと思いますよ
まあそこまで敵意もってる時点で難しいかな…
本題の辞めさせるには居づらくさせて辞めてもらうしか方法はないですね
クビにするにはよっぽどの事でもしない限り簡単にはクビにできないですからね法的に
学生なんで監督署に申し出たりそこまでやる人はまあいませんが

Answer 3

シフトを削る・・・しかないかな？