この度、人事部長によるパワハラ？お話もしたことの無い挨拶程度で仕事を辞めました。コンプライアンスも動く案件 （いいところ…

Question

この度、人事部長によるパワハラ？お話もしたことの無い挨拶程度で仕事を辞めました。コンプライアンスも動く案件 （いいところまで抑えられたそう）ただし…内部コンプライアンスの為 他保身役員さまがたが 真っ青になって揉み消したそうです。これは今更どうにもならないことですか？
そこに戻る気は有りませんが…

補足

分からず…回答リクエストをしてしまったようです。皆様にお伺いしたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

拝読させていただきました。
そのようなパワハラ、とても辛かったと思います。
どうか少しでも質問者様のお役に立ちたいです。

まずは、今回のパワハラ、必ず何とかなると思います。
やはり、最終的には正しい人が勝つのです。質問者様が正しくその会社がおかしいのですから、どうかぜひ
・法テラス相談窓口（http://www.houterasu.or.jp/madoguchi_info/info.html）
・総合労働相談コーナー（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html）
上記のご相談窓口にご相談なさってくださいね。
きっと質問者様の悩みに優しく耳を傾けてくれ、何とかしてくれると思います。
私自身、その事を心から願っております。

また、どうかご自分をお責めにならないでくださいね。
そのようなパワハラ、決して質問者様が悪かったのではないのです。
やはり私は質問者様に辛い思いをしてほしくないですし、世の中たくさんの職場があり良い人間関係の職場・ホワイトな職場が必ずあると思います。
ですので、そのような会社をお辞めになり新たな会社にお移りになられるという選択をなさったということ、とても良かったと思います。
ぜひ、これからも頑張ってくださいね！心から応援致します！
また必ず、次の良い職場では良いご関係を築いていかれることと思います。やはり良いご関係が築けるかどうかは、職場環境で決まると思います。どうかご安心なさってくださいね。
ちなみに、さらに良いご関係を築いていくためには、次のようなコツを実行なさいますと良いかもしれません。
・いろいろな方々の長所を見つけて認め、受け入れていく
・会話中、意見を合わせたり共感したりする（意見を合わせてくれたり共感してくれたりすると嬉しいものです）
・優しく、思いやりを持って接する（これが一番ですね）
これらのコツを少しでも一つだけでも意識なさいますと、さらに良いご関係を築いていくことができると思います。
これからがとても楽しみですね！

最後までお読みいただき誠にありがとうございました。
少しでも質問者様のお役に立てておりましたら、私自身とても嬉しいです。