今の会社は、始業前15分前から、全員強制参加のラジオ体操と掃除をやらせます。 始業は9時からの為、勿論、給与は支払われ…

Question

今の会社は、始業前15分前から、全員強制参加のラジオ体操と掃除をやらせます。
始業は9時からの為、勿論、給与は支払われません。
匿名で行動を起こすことは可能でしょうか。

労働環境改善のため、クビにならずにアクションを起こしたいです。

Answer 1

匿名で訴えるってどこに訴える気なんですか？
悪戯としかどなたも見ちゃくれませんから、誰も関心を持ちません。

匿名は大体が悪戯としか見てくれません。
卑怯なやり方に賛同する方はお出でになりません。

Answer 2

ご存知と思いますが、基本的にはあなたがその会社に入社した際、あなたと会社側とで、雇用契約を取り交わします。その際会社の就業規則が違法性がなければそれに従うのは当たり前です。またその会社の１日の労働時間も法の範囲の中で決められているわけで、あなたがその会社で就労するのは始業時刻から終業時刻という事です。その時間はその会社の決まりを守る。つまり拘束時間内という事です。

今回の体操と掃除ですが、その時間内であれば、それに従わなくてはなりません。これらは、あなたがその会社とどのような内容の仕事、つまり雇用契約を交わしたのかにより強制権があるか否かという事です。

しかし、今回は勤務時間外に当たりますから、体操も清掃も会社側があなたたちに強要する事はできません。また今回のことが労働慣行となりえるのかといえば雇用者の不利益が明らかであり、拘束時間外という事ですので、労働慣行にもあたらないという事です。つまり参加する必要は全くないという事です。

また体操は健康維持目的という事も含みますからマイナスだけではありませんが、掃除に関しては、労働力の提供に当たりますから、賃金に関します。当然違法という事になります。雇用契約違反の債務不履行に当たりますから、損害賠償請求ができます。賃金の支払いを請求できるという事です。

さて、これらは当たり前のことなのですが-----、実際問題はその会社の規模によるというのがあります。数名であれば法だの決まり事だの言えない。というのが実際のところだと思います。また難しいのは、中規模的会社たとえば１０人前後の従業員等、で意見の統一も難しい場合です。

いずれにせよ従業員と雇用する側の間の問題ですから、労働組合があればそのことについて、交渉できるわけです。労組がない、作れない。という場合も今は個人的にも加入できる労組もあります。ユニオンという名称が浮かびますが、そちらに加入すれば、今回の問題も扱うはずです。そちらに相談するのも良いともいます。

ただ従業員数によりますが、問題提起をしたのがあなたであるという覚悟がなければ、難しいかもしれません。そのあたりは他の従業員がどう感じているのかも知るべきとは思います。

※ たてまえはそうであっても、人間関係、自分の立場上難しい。

※ 労働組合までは考えていない。

この※印の方は多いのかもしれません。まずユニオン労組に加入すれば、当たり前ですが、組合費は払うはずです。また他の労働問題、たとえば今回のことで解雇問題になれば、不当解雇という事でしっかり守ってくれます。

※ 今回のことも不当な姿勢を正す。不利益の改革ですので、相手を見据えて しっかり取り組み改善する意気込みがなければ、成功しません。そこを肝を据 えてという覚悟がなければ私個人的にはやめておくべきと考えます。

Answer 3

匿名で行動しても何も変らんだろうね。

Answer 4

可能でしょうが、匿名のため成功する可能性は低いと思います。