育休から仕事復帰するか妊娠するか迷っています

Question

育休から仕事復帰するか妊娠するか迷っていますシステム開発の仕事をしている30代正社員です。
現在育休中で保育園が決まれば仕事復帰したいです。
会社には残業はできないが（残業手当なし）子供の看病等で休む事はほぼないと伝えているのですが、復帰を快く思っていないようです。

労働局に相談したところ、労働者の希望した日に復帰させなければいけないとの事でしたので法律的には復帰できます。
でも会社側は派遣先が見つかったらと言っているので復帰できるのがいつになるのかわかりません。

来年4月入園で保育園に応募するのですが、「4月中に復帰できること」「復帰について会社と合意がとれていること」が条件となり同意書が必要です。
担当の営業に4月中に復帰できないと内定が取り消される旨を伝え面談や打診をお願いしましたが、「復帰の可否については営業陣で協議します。まずは業務経歴書を更新してください」と言われました。（これから業務経歴書を提出します）
この先もめそうな気がして、保育園は内定もらえたのに復帰できず育休期間が終了して無職という最悪のケースも浮上してきました。

育休は3年もらえ、会社は育休を延長することには嫌な対応をしてこないと思います。もう一人子供を望んでいるので、今揉めて無職になるよりは続けて産んで復帰させてもらえなければもう諦めようかなという気持ちにもなってきました。

妊娠中に今後の予定（子供の事）を出せと言われ、3、4年後にもう一人希望と書きました。
このような状況で戦ってまで復帰しようとするのは客観的にみて我儘でしょうか？

育休延長するにも保育園を申込み同意書を書かなくてはならないので、同意書の内容を営業に送り、「合意していただいたものとして申し込みます」とメールを送ろうと思っていますが、もっと良い方法あったら教えてください。できるだけ穏便に進めたいです。

Answer 1

育休3年にしようか迷っている主婦です。

ソフト開発で派遣先で働く正社員さんということでしょうか、事情や働き方がわからないまま回答して、的外れだったらごめんなさい。

四月中に派遣先が決まらなければ、保育園が切られて、仕事を辞めなきゃいけないってことですか。その仕事を辞めたくなければ認可外保育園でつなぐ、しかないでしょうか。その覚悟で、派遣先が見つかれば、結果オーライですよね。

今の会社の回答の様子だと、2年後も先送りで同じような問題になる、もう1人子どもが増えたら子育てについてのハードルが高くなっていないですか。そうかんがえると、今回復帰した方がいい気がします。専業主婦になる気はないのであれば。

事務担当の人柄もありますよね。男性か、子育て経験者か、とか。会社全体で子育てできる職場なのか、先輩ママさんたちが居たら聞いてみたいですね。共働き子育てどうやりましたか、って。職場を再考する機会です。

働くママとして、強く、たくましくしぶとくならねばならないんだと思います。自分が独身時代、そういうママさんの姿が時に煙たく映っていましたが、そうやって切り開いてきた来てくれた子育て環境です。私たちも出来る事をやっていこうと思います。

回答にはなりませんが、応援しているママとして回答しました。
やるだけやってみたら、後悔の内容が変わるかなっと思います。
私は落ちたらおそらく認可外に来年預けて、もう1人頑張って、育休もらいます！
頑張って！

Answer 2

ソフト開発ですから、自己主張が大事です。
とにかく復帰して、好きなときに妊娠してまた産休育休を取れば良いです。

Answer 3

もう一人出産する気なら現職は諦めた方が良いのでは？
年子は大変で中学入学と高校入学がぶつかると経済的にも苦しいです。
年が離れすぎても大変なので、そう考えると出産するタイミングは限られてきます。

職場復帰してもすぐに産休するのであれば心身ともによくないかと。
それならパートとかもう少し違った仕事でも良いかと。
経済的にどのくらい必要かわかりませんが、今の仕事がすべての仕事ではないかと思います。
質問者さんの条件でも雇いたい企業はあるかと。給料面では希望とおりかはわかりませんが。

Answer 4

3年も育休貰っておいて？
またさらに3年？
3.4年後に3年？

どうでもいいけどそんな人いらないよ。そもそも3年休んでる時点で会社は戦力として考えていない。
穏便にすませたいなら退職して誰でも出来るアルバイト探してください。