転職で内定を頂いた後の給与交渉について

Question

転職で内定を頂いた後の給与交渉についてレンタルオフィスなどを取り扱う企業の受付事務に、有り難いことに内定を頂きました。

今回内定を頂き、非常に嬉しく思いましたので、入社したい気持ちは変わらないとお伝えし、来週の始めに条件など記載された書類を受け取りに行く予定です。

そこで、常識範囲内で、給与を少しでも上げて貰えるよう交渉したいです。求人サイトには、17万(試用期間は14万5000円)と書いてありました。

事務職は人気な職種ですのであまり選り好みせず、事務職は全て応募する！くらいの気持ちで、あまり待遇にこだわり過ぎず、給与面だけで判断していませんでした。

しかしいざ入社直前まで進むと、う〜ん…若干給与安いよな？と渋ってしまう自分がいます…。また昇給の文字も無いので、もしかすると入社したらずっと同じ給与のままなのかもしれません。

私のスペックは大卒で、前職は歯科助手、電話や来客対応には自信がありますが、パソコン操作は学生時代で学んだ程度で事務経験はほぼありません。こんな私でも内定頂いただけ有り難いと思うべきなのですが、前職よりも少し給与が下回るので…、可能であれば1万円ほど上げてほしいのが本音です。

・昇給の記載が無いが、何年働いても同じ給与なのか
・前職以上とは言わないが、前職並みには給与がほしい
・欠員補充ということでの今回の求人だが、何故退職されたのか

この３つを交渉&質問したいと思っています。なんとか相手に悪印象を与えることなく質問したいのですが、良い交渉の仕方、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。

補足

可能であるなら、早い段階で質問し不安を解消するのが1番だと思います。しかし、転職サイトなどで調べていると、選考の時点で給与など待遇について聞くのは、お金のことしか考えてないと捉われやすく、入社意欲がないように見られるとの意見が見受けられましたので、待遇面は内定後に聞くべきだと思っておりました。前任者の退職理由についても、同じ理由で聞けませんでした。やはり、ありのままの条件を飲み入社するか、残念ながら内定辞退するしかないでしょうか

Answer 1

話がそれるかもしれませんが、その手の条件の話は、普通は
内定を貰う前に会社側に確認を取っておくべきことです。
会社側にしてみれば、条件交渉など受ける気はさらさらなく、
「何言ってるの？」です。
それとも条件は内定後に相談しましょう、と言われていたのであれば
話は別ですが・・・
前任者の退職理由など、教えてくれませんよ。一身上の都合、という
ありきたりの言葉でお終いです。
たとえ、会社の雰囲気が悪くても、ブラックに近い会社だから辞めたり、
しても、自分から辞める以上、「一身上の都合」でしかありません。
正直、転職活動のやり方をわからないまま内定を取ったのだと思います。
アドバイスとしては、記載された３つ質問は、何もしない方があなたの
為です。最後の前任の退職理由については、それとなく入社後に
まわりの人に聞けるかもしれませんが、オフィシャルに条件交渉と一緒に
聞く話ではないです。

Answer 2

内定とはお互いに条件面で合意して発せられるものです。
ダメ元の気持ちで言うならいいでしょうが、それでも先方は気分を害されるでしょう。