アルバイトをクビにする方法

Question

アルバイトをクビにする方法当方、コンビニ店長してます。
とあるアルバイトを解雇したいです。
理由
① 仕事を教えてもすぐ忘れて同じミスを繰り返す
② お客様からの接客クレームが多い
一度本部にお客様からクレーム事案ありました。
接客において、仕事で手を切ったまま接客し袋や商品などに血痕ついたまま渡す。
③ 注意をしたら何度も同じこと言われなくてもわかるから早く帰りたいなど逆ギレ
④ 他のバイトに注意されても返事さえしてば別にいいなどと吹聴

などなど、仕事ももちろん雑ですし、カッターなど使用時に商品も一緒に切るのは茶飯事、商品の扱いも雑、更にやること遅いなどなど。

私が雇ったわけではなく、前任者が採用しました。明らかに仕事に向いてないと思われます。

なんとか辞めさせたいのですが、よい方法ありますか？

私もいつ、何を指導したかメモるようにしましたが、もうこの人のおかげで気が狂いそうです。

Answer 1

解雇予告手当を出さずに解雇したいのであれば、30日以上前から「注意した事が守れないなら○月○日をもって解雇」と宣言するか、解雇通知書を渡しましょう。もちろん解雇理由も添えて。同じ事を複数回注意しても直す様子が見られない場合は解雇理由に相当します。

30日も待てない場合、質問主さんがシフトなどの決定権を握っておられるならもっと簡単。シフトに入れなければ良いのです。そのうち自分から辞めさせて下さいと言って来るか、そのままフェードアウトするかのどちらかです。

Answer 2

お近くの、労働基準監督署にご相談下さい。

Answer 3

予定賃金の30日分を前払いして即日解雇という方法がありますね。