私は現在某コンビニの夜勤でアルバイトをしているのですが、勝手に給料が減らされていました。 というのも、約3か月ほど…

Question

私は現在某コンビニの夜勤でアルバイトをしているのですが、勝手に給料が減らされていました。

というのも、約3か月ほど前に人手不足を理由に店長が所有する多店舗でアルバイトとして働いていた、30代の男性がこちらの店舗に移ってきました。その男性は店長のお気に入りらしく、ほぼすべての仕事を任されていて事実上の店長になっているのですが、減給もその男性のせいだと思っています。
その男性は「携帯を触っている時間は休憩時間」とみなしているらしく、22時から6時までの勤務時間のうち2時までの約4時間で、接客以外の割り当てられた仕事を終え、残りの約4時間を(深夜帯でお客様もこないため)ほぼ事務所で時間を過ごしている私の業務スタイルをあとから監視カメラで見て勤務時間を引いているようです。
たしかに私の勤務態度も決していいという訳ではないのは承知しているのですが、私はオープンスタッフで約3年間同じスタイルで特に文句を言われることなく業務をこなしてきていますし、もちろんお客様が来店なさった際は、真面目に接客をしています。それを後釜のアルバイトの一任で減給される筋合いはないと思っています。

そこで、2つ質問があります
①アルバイトの一任で減給されることに問題はないのか
②具体的な解決策(私個人としても話あうつもりはありますので、もし話し合いで解決しなかった場合を鑑みて)

よろしくお願いします。

Answer 1

まずは、減給理由をきちんと問いただしましょう。
話を聞く限り、減給の正当な理由は見当たりません。

理由についての説明があってもなくても、
①店長に抗議
②コンビニ本部に抗議
③労基署に通報
の順番で進めましょう。

Answer 2

投稿内容が全て事実ならば違法となります。

解決策は元のオーナーと話をするか？それでも埒が明かない場合はコンビニ本部に通報するしか無いと思いますよ。
どちらにせよ話し合わないと解決はしませんよ。
あとは証拠(タイムカード、給料明細etc……)を持って労働基準監督署に相談に行くか？ですよ。

Answer 3

接客待機時間も就労時間です・ｗ・。
休憩時間ってのは、外出も可能で、来客があっても接客の必要性がない、完全に個人の自由が保証されている状態の事。
なので、バックヤードだろうが待機ですから、給料は発生します。
バックヤードでの待機時間が発生しない様に、その店長さんは、時間内フルで表に出る仕事を準備して、あなたに提供するかしないと。
また、労働契約上、待機時間を抜いて、実務時間での給料支払を事前に話してない状態での減給なら、店長側の契約違反なので、むしろ、賠償分払えって話になります
・ｗ・。

なんらか問題があり減給処分なら、具体的に何によって減給されたのかを、本人に説明する義務もあります(ﾉ´∀｀*)。
少なくとも減給については、経営困難や、個人が具体的な不利益を出した場合以外はほぼ禁止されているはずなので、まずは本部を通して話をしてみてはどうでしょう？

Answer 4

勝手にかどうかが未確認。
本部了解のもとなら致し方なし。
ただ、にしても、あなたに事前通告がないのはよろしくない。

あなたの勤務態度が、今まで何も言われてないからって「減給はおかしい」とはならない。今までは今まで。

喧嘩腰、ファイティングポーズをとるのではなく、至って普通に確認として「減給の理由」を尋ねましょう。

コンビニ雇われ店長やってた私からしたら「作割」を完了したからって、バックヤードにしけこむバイトはアウトだけどね。