産休、育児休暇が終わるので職場に挨拶に行きました。ですが、同僚に会うと歓迎されず「連絡しないのはどうかと思う。何もお話し…

Question

産休、育児休暇が終わるので職場に挨拶に行きました。ですが、同僚に会うと歓迎されず「連絡しないのはどうかと思う。何もお話しできない」と言われてしまいました。
子供も連れて行きましたが一瞥しただけでした。

連絡の件は恐らく休業中に電話
や対面で連絡をしなかった事を言っていると思います。休みに入る時、早産の恐れが出て突然、予定よりも早く休職することになりました。上司や社員には数回事務的な連絡をしましたが、現場の方には一人に言付けてその他には連絡はしませんでした。現場は私以外で四人です。出産をし、落ち着いてからは生まれた日と現状などを手紙で伝えました。手紙について返事がなかったので、連絡をしない方が良いかと思いそれ以降はしませんでした。

今回、挨拶に伺う時には電話をしました。
何を言っても「何もお答えできない」の一点張りで二分程で警備員まで呼ばれました。職場はショッピングモールのインフォメーションです。長居する客や面倒があると警備員に連絡するシステムがあります。

怒っているのは現場の方だけで、上司は特にそんな素振りもなく、普通に今後の話し合いが出来ました。

連絡を怠った事がこんなにも冷たくされるものなのでしょうか？

Answer 1

貴方が入っても、子供の熱だなんだかんだと言って、周りが振り回される事も有ります。
そうなれば、周りは冷たくなります。
貴方の居ない間、周りは迷惑を蒙った可能性もあります。
それならば、怒ります。
冷たくなります。
貴方は復帰するのは当然と思っているでしょうが、突然休んだ迷惑、今後被害を蒙る迷惑を考えれば距離を置く人もいると思います。
その方が冷たいのは、今後の迷惑を蒙る部分を考えて敬遠しているのではないでしょうか。
インフォメーションならばシフト制で、何名態勢ですか。
突然の欠勤や早退になった時にどうするのでしょうか。
貴方が考えるほど、周りは楽観視できません。

Answer 2

2回産休取ってます。
そんなん上司に言えば済む話で、現場の人一人一人に連絡なんかいらないでしょ。
きりがない。

私は2人産みましたが一回も子供を会社に連れて行ったことはありません。
会社に出向いたのも子供を預けて復職面談に一回行っただけ。2回目の育休は復職の打ち合わせも全部電話でやって、育休終わったら普通に菓子折り持って復帰しましたよ。