2ヶ月後12月新婚旅行に行きたいが会社にダメと言われました。 ダメとかあるんでしょうか？ 理由は 急すぎる（2ヶ月…

Question

2ヶ月後12月新婚旅行に行きたいが会社にダメと言われました。
ダメとかあるんでしょうか？
理由は
急すぎる（2ヶ月先の話なのに）
繁忙期だから
新婚旅行は行かないと言ってたから

でした。
エステサロンに勤めてます。かれこれ一年、スタッフが全員辞めてしまって私しか居ません。違う店舗のスタッフが週一私の休みの代わりに店番をしています。
そんな中、婚約者との間に赤ちゃんができて、只今妊娠5ヶ月です。
旅行に行きたい12月は妊娠7ヶ月です。
妊娠してからは正社員でなくパートとして正社員の時と変わらない１１時間労働をしてます。
私しか店舗にいないので直属の上司が社長になるのですが、社長の娘も他の店舗に所属しており少し前にスタッフ不足の中その娘が海外に行きたいと言い出し、2ヶ月休暇を取っていました。
それは身内だからかオッケーで、私の5日間の新婚旅行は許されません。
おかしいですよね。
それまで、辞めたくて何度もお話をしてスタッフを入れて欲しい話もしたのに求人もかけてくれない状態でした。
お店が困るだろうと次の人が入るまでは頑張っていました。
つわりで毎日サロンで吐いていながらも1人で頑張って来ました。
これでこの5日の休みも貰えないのは辛いです。
自分では言いたくないですがこれだけ貢献してきてこの仕打ち。ひどいと思いませんか？
これは私のワガママなのでしょうか。
この機会を流せばもう臨月で赤ちゃんが生まれ、旅行に行くのは当分無理でしょう。
無理なお願いだとは承知の上で相談したのですがまさかのほんとうにダメと言われるとは思いもしませんでした。
12月に旅行に行けないのであれば１１月で仕事をやめようかと思ってます。
サロンはきっと困るか潰れてしまうでしょう。他の辞めていったスタッフの気持ちも痛いほどわかりましたがお客様のことを思ったら私まで辞めてお店を潰すわけに行かないと必死で耐えて社長に求人を訴えてきました
お客様になんの罪もありません。でもここは私のサロンではありません。
潰れようがどうなろうが悪いのは会社ですよね？
もう辞めていいですよね？
お客様に対しての罪悪感で押しつぶされそうですがこの耐えきれないストレスと不満でおかしくなりそうです。
辞めるか親や旦那も含めて抗議をしに行きなんとしてでもお休みを頂くかしかもう選択肢がありません。
どうすればいいですか？

Answer 1

有給休暇を取得しましょう。有給休暇は、既に労働者に確定している権利なので、あとは労働者が使う意思表示を示せば有効です。
つまり、取得理由を会社に説明する必要もなければ、会社の許可も不要です。

会社は時季変更権の行使しかできません。あくまでずらすように命じることができます。ただ、時季変更権には厳格な決まりがあり、単に忙しい、人がいないと言うだけの理由では認められません。それを許せばほとんどの労働者は有給を取得できませんので。
仕事量、要員を含めて有給休暇が取得できる環境を整備した上で、代替がきかない仕事とか特別な事情に限って許されるものです。

というのが一般論です。会社に雇用継続を考えながらだと、どこかで妥協しながら権利行使が必要になるかもしれません。

ただ、質問者さんは辞めても良い覚悟なので、とことんやってはいかがでしょうか？

サロンの運営の責任を負うのは事業で儲ける会社の責務です。経営層でもない質問者さんは事業の責任は負わないで良いです。あくまで労働力の提供だけですよ。

早急にかつ必ず書面（場合によっては内容証明郵便）で有給休暇を取得する旨を伝え、それに対する会社の回答は書面でもらうようにしましょう。
会社の主張が失当ならそのまま放置し、当日休んで旅行に行きましょう。

もし、それを理由に懲戒解雇をするなら、不当解雇を理由に、まずは「労働審判」をしてはいかがでしょう。そのうえで、場合によっては通常訴訟に移行してはいかがでしょうか？
ついでにかなり不払い労働もされているかとも見受けられますので、過去２年分に遡って未払い残業代も請求してはいかがでしょうか？

Answer 2

有給があるなら使えますし、二ヶ月先ですから、その間に段取りは会社は考える時間があります。
どうしても、らちがあかないなら本社に報告書を出すなり組合に間にいれましょう。もちろん、会話など録音して証拠を手元に置くのがベストです。

Answer 3

私ならとっくに辞めていると思います。

相談者さんは十分すぎるほどやったと思いますし、労働基準監督署に報告したら会社はアウトだと思いますよ。

従業員の正当な権利の行使を認めないわけですから。

まあ、辞める前提で親＆旦那さんで抗議に行くのもアリですけどね。

ぜひ楽しい新婚旅行に行けること、それと元気なお子さんをご出産されることを陰ながら祈ってます！

Answer 4

最悪の社長です！貴女自身を

優先に考えて辞めても良いと

思います！貴女の事なんて

考えてないですスタッフが

辞めたの分かります