今月から、夫が転職しまして、試用期間中でしたが、 先週、１週間働きぶりをみて、今週の月曜日に、もう長く働いてもらえない…

Question

今月から、夫が転職しまして、試用期間中でしたが、
先週、１週間働きぶりをみて、今週の月曜日に、もう長く働いてもらえないと言われたそうです。そして、火曜に解雇通達をしたから、もう来ても仕事の割り振りはないと言われたそうです。解雇理由は、夫が前職との関係で経験がある仕事だったのに、仕事が遅いとのこと。もっと、スピーディーにやってもらえると思ってたとのこと。まだ、会社の商品等に慣れないなか、入って１週間で判断されたのですが、解雇の日付等は聞いておりません。
ちなみに、主人の行動は、無遅刻、無欠勤、残業ありでした。
質問があります。
①この解雇は、会社都合になるのでしょうか
②仕事が遅いのは慣れてないせいもあると思うのですが、不当解雇にはならないのでしょうか？
③社会保険や健康証を変更の手続きの最中なのですが、それは、どうなるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

①解雇である以上は本人の意思ではないので会社都合ということになります。

②一般的には教育を施して、それでも改善の余地がないという場合でないと能力不足での解雇は無効とされるので不当解雇である可能性が高いと思われます。
ただし、経験があるにもかかわらずこのスピードでは改善の余地が無いという判断もあり得ますので何とも言えません。
不当解雇は労基署では判断しないので納得がいかなければ裁判などで争うことになります。

③解雇された日の翌日で資格喪失します。通常は国民健康保険に再度切り替えることになります。

Answer 2

①は、会社都合になると思います。なお、1週間の働きぶりをみて、とのことですが、たいてい、同じ担当部署の同僚が、上司に対して報告していると思います。俗に陰口をたたかれているという事でしょう。そういう職場には長居は禁物です。長くいたらいたで、さらに嫌な思いをするだけです。何故、前の職場を辞めたのか？何か問題があったのでは・・。根掘り葉掘りいわれるだけです。さっさと辞めて、新しい道を選ぶ方がいいです。③は国民健康保険になるでしょう。ただし、国民年金は免除の申請もできますので、検討してみてはいかがでしょう。

Answer 3

①はよく分かりません。普通に考えれば会社都合ですが、ブラック企業なら無理やり自己都合にさせられる可能性もあります。

②は、うちの主人も同職種内で転職した事があります。雇用された一日目、夕方早い時間帯に帰宅したので、「どうしたの、クビになったの？」と冗談で訊くと、「俺の仕事が早くてすることがなくなったから、帰らされた。仕事が早すぎて、会社の人からビックリされたよ」とのことでした。

経験があるとはいえ、自社では新人だという事は会社側も分かりきっていますから、それも織り込んだ上で「仕事が遅い」という判断をされたのでは？

③は、手続き中止でしょうね。年金手帳や雇用保険の被保険者証など提出されたかと思いますが、何も手続きしないまま戻されてくるでしょう。

他の方もおっしゃっている通り、ひとまず国民健康保険・国民年金に加入手続きを取られるのが良いかと。

下の方が「補助金目当てで雇うフリをした」と書いておられますが、「○ヶ月間雇用後」でないと、補助金は支給されない気がします。自動車メーカーの期間工でも、入社祝い金は5か月ぐらい働いた後でないと支給されませんよね。

行政が、そんなザルのような法を作っているとは思えないです。