バイトの退職手続きはどのようなことを書くのですか？

Question

バイトの退職手続きはどのようなことを書くのですか？

補足

退職届の理由ではなく、辞めるときの契約とか何を書くかとかを知りたいです、、、

Answer 1

法的にはバイトは普通「期限の定めある雇用契約」に該当します。
正社員は「期限の定め無き雇用契約」です。

「期限の定めある雇用契約」については、1年以上労働契約を行った場合には、2週間前に解約するとの通知を行えば退職可能です。

ところが、「期限の定めのある雇用契約」で且つ労働契約締結から1年未満の場合は、止む無き理由が無い場合は退職は認められません。 この場合は契約不履行による損害賠償請求の根拠にはなり得ます。 しかし実例はほとんどありません。

以上のような法的要因があるので、退職には会社には責任が無い理由でお願いする方法が最善です。

嘘は推奨しませんが、肉体的付加が厳しく、業務に堪えられなくなった等が典型例でしょうか。 まずは口頭で上司に伝えましょう。 整形外科で肩こりや首が痛くてしょうがないと言えば・・

裏技としては、人身傷害保険に加入する方法もあります。 年間数千円です。
保険金で「仕事で傷害を被ったので保険金を請求する」と言えば、保険会社は労災申請も進言するでしょうね。
勤務先としては労災申請は非常に困るので・・

Answer 2

一身上の都合じゃないですか？