労働時間の計算について 家の会社では、出社は30分繰り上げ[8:02]だと8:30出社で、退社は30分繰り下げ[17:…

Question

労働時間の計算について
家の会社では、出社は30分繰り上げ[8:02]だと8:30出社で、退社は30分繰り下げ[17:54]だと17:30というカウントの仕方をしてます。
これですと、実際は1時間の休憩をひいても8時間52分勤務してるのに、8時間しか勤務したことにならず、損してます。
正社員さんもこのようなカウントなのてすが違法ではないのでしょうか

Answer 1

労働時間に関する計算は、分単位でなくてはなりません。
ですので、このような繰り上げ、繰り下げは違法となり
ます。
これは、日々の計算についてです。

時間外労働の月単位については、１か月の労働時間を通算
して、30分未満の端数を切り捨てること、30分以上の端数
を１時間に繰り上げることは許されています。

このような時間処理をしますと、一日の残業代が減って
しまいますし、当然、一週間における残業代も減ってしま
います。

これは、早急に会社に改善の申し入れをするべきでしょう。
また、未払い、不払いの賃金については、時効が２年です
ので、２年前まで遡って請求できます。どんどん消滅して
いきますので、急がなくてはなりません。

また、タイムカード、出勤簿について、会社は最低３年の
保管義務がありますので、それに基づいて再計算を行う
ことができるかと思います。

ここまでのお話は、一般的なものです。
もし、会社が変形労働制を導入している場合は、話が若干
変わります。