テストセンターなどの就職の適性検査の回答がバラバラになるのはまずいでしょうか。

Question

テストセンターなどの就職の適性検査の回答がバラバラになるのはまずいでしょうか。素直に回答するとバラバラになります。

適性検査だとよくあるのが、4つの項目の中でどれが自分の考え方に近いか遠いかそれぞれ１つずつ選ぶものだと思います。

その時、大抵重複した項目があるのですが、

この質問の中ではこれが近いけれど、次の質問では違うものが当てはまるというようなことがあります。

例えば
一番近いものを○、一番遠いものを×にした場合、

1.

× 計数を扱う仕事が好き
まとめ役をよくやる
リラックスできる
○目標を達成するために努力する

2.

目標を達成するために努力する
○人の世話をするのが好き
激昂しない
× 音楽や絵に関心がある

このような場合、先の質問の回答と次の質問では回答が異なってしまいます。

よく適性検査聞くのは、回答がバラバラだと嘘をついていると評価されるということです。

このような場合も嘘認定されるのでしょうか。

Answer 1

それは玉手箱の性格検査ですね。ある程度、整合性があったほうが良いとは思います。

玉手箱対策の「Webテスト完全突破法1」というのが出てますから、それをやるといいです。