書類選考が通り、スキルチェックとして２週間トライアル勤務で働いているのですが、上司(社長？)が嫌いすぎてバックレようかと…

Question

書類選考が通り、スキルチェックとして２週間トライアル勤務で働いているのですが、上司(社長？)が嫌いすぎてバックレようかと思っています。
少し長くなりますがご了承ください。

内容としては、

・気分によってその日のテンションが全然違う
4日間働いていますが、穏やかというかテンションが高い日が1日しかありませんでした。
高い日は勤務中和やかに話しかけたり、雑談のようなものも交えてスムーズにやり取りしていました。
低い日は、幹部の方への口調があからさまに強く、大きなミスでもないのにぐちぐちと文句を言っているような感じで、社内も静まり返り、雑談は一切なしで気が重いです。

・聞いていた話と違う
面接の時は「給与は勤務した日に手渡しする」「休む時は前日か当日の朝にメール入れておいて」と言っていたのに、１日目勤務終わりに給料について尋ねると、
「トライアル勤務終了日に手渡しする」と言われました。
この時点で話が違うと伝えたのですが、「日当の話であって当日手渡しとは言ってない」と言われました(面接の時に当日の手渡しということで間違いないですか？とあらかじめ質問していました)
そして後日、給料について改めて説明されたのですが、「25日払い」と言われました。手渡しではなく銀行振込です。

休みの件も同様で、家庭の事情で実家に帰らないといけなくなり
、電車内という事もあってメールで報告したところ、メール送信から4時間経った頃に返信がきて、「メールだと見落とす可能性があるので電話してください」と言われました。
メールで大丈夫と言われていたとはいえ、出勤に関わることなのでこの件に関しては何とも思っていませんでした。
次の日に会社に電話をかけると、社長は不在と言われました。

実は上司はかかってきた電話にほぼ出ることがないのです。
社内にいて取り次ぎをしても「いないって言って」の一点張り。
電話対応してる所は１回しか見たことがなかったです。
重要な電話にしか対応しないんだろうな、と思っていたのですが、まさか社員(トライアル勤務ですが…)の電話すら取らないとは思いませんでした。

まとめますと、

【給料の件】
・面接の時は「勤務したその日に手渡し」と聞いていた。→勤務１日目の帰りに尋ねると「勤務終了日に手渡し」→結局「25日払い」だった。

【休暇の件】
・前日か当日の朝にメールで。
・メールだと見落とす可能性があるので電話で。
・電話をかけると出ない。

以上の事から上司のことが信用できなくなり、気分によって機嫌も対応も全然違うので出勤するのがしんどくなったため、辞めたいです。
アルバイトの同意書は書きました。銀行口座はまだ聞かれてないのできっと給料は振り込まれないと思いますがもういいです。
とにかく上司と会話したくありません。顔も見たくないです。

今日も電話をかけたのですが出ませんでした。
このままバックレても大丈夫でしょうか？

Answer 1

1日でもお仕事したなら、きちんとお給料もらいましょう‼︎

雇用通知書など雇用契約の取り交わしはしていないのでしょうか？試用期間でも雇用契約の取り交わしはしないといけないと労働基準法で決まっているので、一度書面で出してもらいましょう。
それと就労規則も見せてもらいましょう。お休みの件もハッキリしますね。

もし、全て拒否されたなら、その旨労働基準監督署に相談して、是正勧告を出してもらいましょう。

何もせず、お給料貰わず、バックレするなんて、泣き寝入りするようなものです。

Answer 2

バックれはよろしくないですが、会社として機能してない気はしますね