アルバイトについての質問です。

Question

アルバイトについての質問です。私はアルバイトコンビニ、でいわゆる暴言を吐かれ精神的に病んでしまいました。

私は女性で暴言を吐いたのは男性です。年齢は私が当時18歳で相手は年齢は知りませんがおじさんです。関係ないとは思いますがメガネをかけていて腹がて出ています。
こういうのって調べたらパワハラは暴力や仕事内容の押し付けなどにも当たらなさそうで他のハラスメントにも当てはまりそうにありませんでした。

詳細としてはわたしが裏でおでんの具を取りに行ったら取りに行った時は居なかったのに帰ってくると裏の階段のところにいました。正直その時点で恐怖を埋め込まれていました。するとキレたようにおい、〜ねーよみたいな怖くて思い出せませんがすごく目をじっと見てきて怖かったです。バイトなので適当にやっていればいいのですが相手は関わろうとしてきます。バイトは相手がなんとなく気が合わなそうだとか性別が違うとかなら話しかけませんよね。私の経験上今までそうでした。
なんですがその人は相手が嫌がっているのに無理やりにでも話しかけてくるというか関わってきます。スルーをするという技術を身につけていない人です。
自分が相手にされなかったからってキレて脅して恐怖心を植え付けてきました。精神的にやられました。それから家でもどこでも笑えません。笑えなくなってしまいました。その人が仕事ができるレジに人を並ばせないとかならまだわかります。そんなこともなく仕事を遅くて何様なんだろうという感じです。特に先輩ということもなく同じくらいに入った人です。多分…。

最近はその人のシフトの日を体調不良で2日休んでしまっています。
そして辞めようと考えています。そしたら母がありえない馬鹿じゃないと反対されました。

バイト先には申し訳ないですが辞めてもいいですよね。

補足

相手はオタクです。ゲームや美少女フィギュアとかに興味がありそうな感じです。お客さんの反応など見ていてもあまり良くない感じです…。

Answer 1

パートやアルバイト契約は「有期雇用」ですから、双方が合意した契約期間は「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消するには

①相手の合意があること

②相手の合意が無くても、合理的な理由が存在すること
（例）
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など

これ以外の理由で勝手に辞めることは「債務不履行」となり、損害賠償請求の対象になります。実際、バイトなどで一方的な理由でバックレる人がいるので、最近その手の訴訟が多いそうです。（雇用者側が確実に勝てますから）

なので、十分に話し合いって退職の合意を得てから、辞めるようにしてください。

Answer 2

辞めていいと思いますよ。
バイト先なんて腐るほどありますし。