求人内容の固定残業代について 現在転職を検討しており、リクナビやマイナビなどの転職サイトを見ているのですが、募集要項な…

Question

求人内容の固定残業代について
現在転職を検討しており、リクナビやマイナビなどの転職サイトを見ているのですが、募集要項などに「残業ほぼなし」、「残業時間毎月２０時間未満」と謳っている企業があります。
しかしその企業の給与項目には「固定残業手当４０時間を含む（超過分は追加支給）」と、平均の残業時間を大きく超えた固定残業代が含まれております。
これは毎月の残業時間は十数時間なのだけど、給与では４０時間分の固定残業時間代が組み込まれているのか、
または「残業ほぼなし」、「残業時間毎月２０時間未満」という言葉は嘘で本当は毎月４０時間程度残業をするのかどちらなのでしょうか。

私としてはそんな甘いことはあるわけないので、やはり後者のように４０時間近く残業をするのだと考えております。
前者であった場合は、固定残業が多い分企業は損をしていると思うので、固定残業代を採用する意図が読めないため、是非固定残業を採用する企業のメリットを教えてください。

Answer 1

毎月100時間残業でも～40時間しか認めない。・・・・・・

Answer 2

この場合、「４０時間分の固定残業時間代が組み込まれている」が正解と思います。
40時間残業しなくても固定としてその分が毎月支払われる、という雇用形態なのでしょう。

>前者であった場合は、固定残業が多い分企業は損をしていると思うので
仕事の評価を「労働時間」ではなく「達成度」で見る会社では、このような考え方はしません。
残業代を固定とすることで、短時間で成果をあげる人ほど得をするシステムとなります。
結果、能力のある人には働きやすい雇用形態となります。