職場退職について。

Question

職場退職について。短時間のと低賃金な為 そろそろ転職します。

今の勤め先には転職の事は言わずに退職したいです。最近 賃金の関係で仕事をもらいそれでも仕事を転職すると知られるとなんだ！
となるからですら。

ただ明日 転職先の面接です転職先にいつから勤務可能か聞かれたら一週間後と言って今の勤め先に《一様休養と言いますが》退職の連絡をして原則2週間後ではないと辞めれないと言われたらどうしますか？
新しい転職先は2週間も待ってくれますか？
私は2週間も待てないんですが…
休養との事での退職にしたいです。

Answer 1

転職先のほうを優先的に考えると今の職場とトラブルになりやすいですね。

勿論、今の職場に問題があって辞めるのだから転職先より優先的に考えろと言うのは難しい話ではあるけど、「立つ鳥、跡を濁さず」ということわざもあります。

まぁ私も面接の仕事をしてますから言いますが、今の質問文にあるのは応募者がよくやることでね。非常にマイナス評価にします。

よく考えて御覧なさい。
質問者さんは、出来るだけ早く転職できるほうが自分のためにも転職先にとっても良いことだと思ってるでしょ？

まぁ大抵の人がそう思うんだけど、ところがどっこい面接官てけっこうシビアに見ててね。
退職予定が１週間後などと言おうものなら直感で「あぁコイツ、何かトラブル起こしてすぐにでも今の会社を辞めたいんだな」まずそう考えます。

普通はバイトやパートでも２週間、正社員なら１ヶ月前の猶予を持って退職するのが慣習です。

とりあえずは面接官も「分かりました」と言って確定の返事待つけど、それでホントに１週間で辞めてきちゃうヤツもいます。そうなると「まぁ大した仕事もしてなかったんだろうな」と思います。そして、「採用しても大した仕事できないだろうな」とつながるわけです。

そりゃ重要な仕事してたら普通は会社から「残ってくれ」だの「引継ぎが多くてすぐは無理」だの簡単には辞めさせてくれないのが道理です。そこをキチンと話をまとめて退職してくるか、職場に後ろ足で砂かけてシャーっと退職してくるヤツかどうか面接官は見てるのです。

そこで質問分にあるように後で「２週間後の退職になっても待ってもらえるでしょうか」などと言えば面接官同士で「やっぱり、ドツボなヤツやったわ」と職場では笑いものです。

そもそも休養といって在職してたら、転職先の入社と前職の退職日が被るから社会保険、雇用保険の加入ですぐ嘘がばれます。ハローワークから今の職場に電話がかかってくるわけですよ。「〇〇さん（質問者さん）が次の会社で雇用保険に入ったのですが、退職日はいつですか？」「すぐ喪失の手続きに来てください」となりますが、どうします？ドツボでしょ？ 転職先にも前職にもどちらにも嘘を付いていることが分かるわけですよ。

キチンとした社会人で常識のある人だったら面接時に「出来るだけ速やかに退職したいと考えていますが、今までお世話になっていた会社なのでキチンと引継ぎをしようと考えています。上司と退職日について話をし、改めて退職日についてご連絡させていただきたいと考えていますがいかがでしょうか？」ですよ。

面接官も普通はそれがあたりまえだと思っていますし、「会社を辞めるにしても誠実な対応が出来る人だな」と考えるのです。