妊娠中に体調が悪いワーキングマザーの２人目妊娠について 正職員として在籍しながら、現在第１子を妊娠中です。 …

Question

妊娠中に体調が悪いワーキングマザーの２人目妊娠について

正職員として在籍しながら、現在第１子を妊娠中です。
妊娠期間中、ずっと体調が優れない毎日をおくってきました。

主な症状としては、嘔吐、口腔内や胃の不快感…などのよくある症状のほか、判断力の低下、気分の落ち込み、倦怠感…をはじめ様々な症状がずっとあります。
これまで大病を経験してこなかった私にとっては、今までで最も心身ともに辛い数ヶ月間でした。
なぜ妊婦中の体調不良に効く薬がないのか、嘆いた日々でした…。

上記の症状で、仕事で良いパフォーマンスができない状況の中、有休をもらいながら堪えて仕事に行っていました。
しかし、妊娠中期に切迫流産・早産となり、職場に診断書を提出し病気休暇をいただきました。
ありがたいことに、赤ちゃんは順調に育ち、間も無く産休・育休です。
職場は、幸いにも福利厚生がしっかりしており、赤ちゃんを産むことを優先してと言ってくれる方が大多数です。

今悩んでいることは、第１子の妊娠時に長期間病気休暇で職場に多大な迷惑をかけたにも関わらず、もし数年後に第２子を授かった場合、また同じように職場に迷惑をかけて良いのだろうか、と考えてしまい、先のことではありますが第２子を躊躇してしまいそうな自分がいます。
自分が体調不良と闘うかもしれないことや、家族に迷惑をかけることは問題と思いませんが、また職場に迷惑をかけることだけが気掛かりなのです。 （今回体調が悪すぎたので、私の体質的な問題と思ってしまい、次の妊娠時は体調抜群とは思えません…。職場には色々な方がいるので、妊娠出産育児に理解がない方もおり、２度同じ迷惑をかけることが怖いです。）
元々、夫婦ともに子どもは３人希望でしたが、妊娠中に体調が悪いワーキングマザーの私には高望みに感じていて、せめて２人産みたいと考える毎日です。

そこで、第２子の妊娠が育休中に重なれば、職場に迷惑をかけずに済むと考えました。
職場の制度上、３年間育休をとることも可能なようです。
事情がない限り１年間という雰囲気ですが、私が前例を作っても良いのでしょうか？

人口減少と女性活躍が大きな社会問題となっている日本で、子どもを望んでいて生み育てられる状況なのに、妊娠中に体調が悪いという理由で第２子もしくは仕事を諦める必要はないと自分に言い聞かせていますが、決断できず背中を押していただきたいです。
育休の期間は、出産後に職場に申し出ることになります。

私と似た境遇の方や、私の考えに賛同してくださる方はいらっしゃいますか？
私の質問をみて、不快に感じた方、申し訳ありません。
前向きな考えを持ちたく質問しているため、心無い中傷はご遠慮ください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

1人目は悪阻で休み、切迫と他の赤ちゃん側の理由で産休前に入院しました。会社初の妊娠中体調悪い人、会社初の悪阻で休む人です。正直、妊娠悪阻や切迫になれたら休めるからいいのですが、なる前の段階が辛いです。
2人目は、育休が法定1年半までだった時に連続で産む計画を立てて妊娠しました。1人目を待機児童にして1年半まで延長、2人目産休開始です。会社には産後半年くらいに計画は話していました。1人目は自然妊娠ですが、産後1年以内に自然妊娠できなさそうな状態で不妊治療へ。タイミング法ですら正社員やりながら卵胞チェックに通うのが難しいと感じたのでもし一生自然妊娠が難しい状態なら今しかチャンスはないと思ったのもあります。

3人にする場合は、連続して産んで育児休業給付金も貰うのはほぼ無理なので、2人年子、1年以上働いてもう1人とかにした方がいいかもしれません。あんまり離すと保育園が3人目無料にならない、幼稚園の助成が3人目なのに安いとかもあるので、育児休業給付金の問題を無視すれば授かれる人は出来るだけ学年は離さないで産んだ方が優遇されます。

私が前例を色々作って、寿退社を希望した女性には私のように妊娠出産したらいいよと例に出されてますよ。

連続で休むことは会社では好評で、まだ妊娠しそうな人が復帰してきても配置に悩む、また悪阻で休むと思っている人がいるのは事実など言われました。

Answer 2

お気持ちわかります。
私も1人目が重度の吐き悪阻とよだれ悪阻、それが治ったと思ったら切迫で初期から休職でそのまま産休に入り職場には迷惑かけました。

私も大企業で(女性が働きやすい企業で今年ベスト5に入ってます)福利厚生も文句なし、周りも理解がある職場でしたが、本当に申し訳ない気持ちでした。

私の場合、両実家も遠方で悪阻の時に上の子の面倒を見れる自信がなかったので、上の子が食事や排泄などがある程度ひとりで出来るようになってから妊娠しようと思い、三才になる直前に第二子を妊娠しました。
幸い2人目は悪阻が軽く、といっても吐き悪阻なので2ヶ月休職させてもらいましたが、産休までは無理しない程度に一生懸命働きました。だいたい1人目の復帰後から2年間働いて産休に入りました。
そして、予定外に3人目を妊娠し、2人目育休を少し延長し、そのまま産休に入って現在、生後2ヶ月の赤ちゃんがいます。
結局1人目で2年間休み、2人目3人目でも2年間休んでいる状態です。
私の会社は1人目、2人目合わせて三年まで育休がとれるので長期で休んでいる人は結構います。
周りに迷惑かけたぶん、復帰後は会社のためにも精一杯頑張る気持ちを見せていれば周りは理解してくれるし、歓迎してくれる感じです。

それに自分の人生って一度きりだし、自分の好きなように生きていいと思いますよ。
ワーキングマザー大変ですが、仲間が増えると嬉しいです^_^

Answer 3

理解がない人は復帰しようと子供が預けられてかわいそうだと言い
子供のために休めば仕事を放り出していると言い
子供を産まなければ産まないのはおかしいと言い
妊娠したら責任がどうのこうの言い出しますから
気にするだけ無駄です
続けてとれるタイミングなら続けてとればいいし
復帰できるなら復帰してからもう一度産休とればいいのです

前例がないからと育休3年をとらない、なんてのは誰かが前例になればいいし
そのあとはやれるんだ！って気づいた人のなかで可能な人がやるだけです

可能な、というのは
保育園入れるには0歳か3歳の4月復帰でないと無理な地域が多い上、下の子の育休中は退園になるケースが多いですから
たとえば年子や2学年差で下と同時に入れたいとなると下の子は保育園見つかっても上の子の保育園が見つからない事態になり得ます
連続してとる場合は保育園に余裕があるところでないとよほどタイミングよくないと復帰できません

給付金をもらいたいなら産前にしっかり働いていても2歳7ヶ月差位を狙わなければいけません
第一子の産前にたくさん休んでいる場合は早生まれと春生まれの3学年差で2歳2ヶ月差とかを狙ったりしないといけないので一人目の生まれ月によっては不可能ですし
早生まれでも次の子が計画的にぴったりできるか、というのも結構難しいところです

なのでタイミング合わせられなかったら他に子供の面倒を見てくれる健康な家族がいる人とかでないと実質復帰できなくなりますし
育休中でも預けたままにできる自治体なら一度復帰してから産む方が年の差キッチリ計画しなくても次の子も保育園いれやすいし上の子は退園にならないし仕事を続けるには早々に復帰、しか選択できないケースが大半かと

で、私はというと一人目の時は切迫流産から傷病休職したまま産休、育休、育休延長(0歳おちた)、復帰後ならし保育中は有給、その間に切迫で入院して実質復帰せず傷病休暇、産休、育休、育休延長

会社的にはうちは連続育休を推奨してますので問題はないのですが
問題は私の健康でしたね…
二人目は一人目より順調だと思っていたら全然だめでしたわ