内定辞退っていつまでなら損賠とかなしに辞退できるのでしょうか。

Question

内定辞退っていつまでなら損賠とかなしに辞退できるのでしょうか。公務員の合格発表が遅くて、、、

Answer 1

なるべく、「内定辞退」は早い方が良いのですが、
目安としては、（企業による）1週間前までなら、
最悪、侵害賠償（保険加入などキャンセル）は、
一応、発生しません。

また「内定承諾」してから、それを辞退する場合
法的な賠償を請求する事は、基本、民法627条第1項
及び、労働基準法第5条に違反になるので、おそらく、
脅し、嫌味程度のものですので、無視されて構いません。

Answer 2

官民と求職者はどっちにも権利は主張していいよ

Answer 3

いつでもいいですよ。
何の問題もありません。

Answer 4

裁判例がないわけではないです。
ただし、よほどのことがない限り、会社や官庁など採用する側が勝訴することはないようです。
実際の判例でも、結局、学生・企業双方の請求を認めなかったものがあります。
また、企業が勝った場合の判例でも、企業側が相当高額な海外研修費用を負担していた場合など、特殊な事情がある場合です。
普通に、一般的な礼を尽くして内定を辞退した程度では、損害賠償など問題にならないということが言えると思います。