内定式前に内定辞退するか、内定式後に内定辞退するか迷っています。

Question

内定式前に内定辞退するか、内定式後に内定辞退するか迷っています。18卒の就活生です。
現在、一社（以外A社）から内定をいただいてます。
ですが、A社の志望度は10%もありません。
ニートになるぐらいなら行こうかな、って思っているぐらいです。
なので、9月から就活をやり直しています。
内定はまだ出ていません…。

10月の上旬にA社の内定式が行われます。
最近までは内定式に参加して、内定式後に他社から内定を貰えた場合、辞退しようと考えていました。
内定式後の辞退は会社側に迷惑がかかる事は十分承知の上です。
法的にも問題がないので損害賠償が請求されないという事も把握してます。
ですが、最近になって『雇用契約書』というものを知る機会がありました。
雇用契約書は法的にも有効なので、内定を辞退した場合、契約違反として賠償金を支払わなければなりません。

私が今恐れていることは、内定式で雇用契約書にサインを求められてしまったらどうすれば良いか、ということです。
サインをしてしまえばもう逃げられません…。
ここに入社しなければならなくなります…。
かと言って、サインを拒んでしまうと「うちに入社するって言ったよね？何でサインできないの？」となってしまいます。
なので、内定式まで後1週間と少しですが、辞退しようかなと迷っています。

私の考えすぎなのでしょうか…？
内定式で雇用契約書の提出を求められることってあるのでしょうか…？
かなり不安で、内定式の日が近づいてくるたび体調が悪くなります…。

長文になってしまい申し訳ありません。
よろしくお願いします。

補足

そもそも内定式で雇用契約書にサインを求められた事例ってあるんですか…？

Answer 1

雇用契約書にサインしても入社2週間前までに辞退の連絡をすれば問題ないですよ。
かなり相手企業に迷惑をかけますが仕方ないです。
とりあえず雇用契約書にサインすればいいです

Answer 2

内定式で雇用契約書にサインをするなんてことはそもそもないと思いますよ、入社してからの話だと思います。

ただ、9月から就職活動を再開されているということですがある程度ご自身で期間を決めておかれたほうがいいと思います。

Answer 3

こんにちは、雇用契約書についてあなたのご質問にお答え致します。雇用契約書は入社時に交わすものだと言って、時間稼ぎをするしか無いのかもしれません。